教育类期刊:人事档案编研工作探究_期刊__墨水学术,论文发表,(2)

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数量大大增加。二是检索和传递速度快，可方便下载，大大提高了利用者查找档案资料的速度。三是能提供相关信息内容的直接链接。
　　网络不仅给档案利用者带来便利，同时也给人事档案编研工作开辟了一条通往外界的绿色通道，充分利用网络这个桥梁，有助于人事档案编研工作实现质的飞跃。一是通过网络检索所需资料。主要是通过网络查寻其他档案部门、图书馆、博物馆等部门所保存的相关原始信息。网络中的资源巨大，检索速度快，“一点即达”，大大减少了档案编研工作者的等待时间。二是通过网络提供选题思路。三是通过网络与利用者进行互动。
　　三、人事档案编研工作的方向和前途
　　由于我国现行人事档案工作与社会人事档案需求明显脱节，滞后于社会经济发展，同时，互联网发展迅速，计算机网络及其行为在体系上、管理上、技术上还未完全成熟，网络服务的法律界线及营运商都缺少法律的约束，在具体的人事档案管理活动中出现了破坏性的影响。
　　（一）加强人事档案工作法制建设。市场经济是法制经济。为了使人事档案工作更好地服务于社会主义市场经济建设，必须加强人事档案工作的法制建设，确保人事档案工作的规范化、制度化、科学化。
　　（二）完善人事档案工作管理体制。几十年来，我国逐渐形成了严密的“统一集中，分级管理”的人事档案管理体制。但是，随着社会主义市场经济的发展和政府职能的转变，传统的人事档案管理体制逐渐显示出它脆弱的一面，如条条块块之间缺乏有效的沟通和协调等。为此，笔者对完善人事档案工作管理体制提出一个设想：在国家安全部门的主持下，建立全国人事档案数据库，构建“中国人事档案网”，然后通过各级组织、人事部门实行专业化、社会化管理，逐步向“统一集中，分类管理”的方向发展。这既必要又可行。
　　（三）加快人事档案工作现代化建设。知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量。然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜。这需要加快人事档案工作现代化建设。首先，人的现代化。在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单。这种局面与现代化的要求相差甚远。
　　（四）增强人事档案工作服务功能。人事档案工作是一项服务性的工作，为人事工作和其他工作服务是它赖以存在和发展的基础。多年来，人事档案工作为人事制度改革和国家经济建设做出了卓有成效的贡献，但是，社会档案意识依然很淡薄，人事档案的地位、作用受到人们的忽略，人事档案工作因此停滞不前。其中一个重要的原因，就是人事档案工作思想保守，缺乏人事档案服务宣传教育，不能为社会各行各业提供高效、优质的服务。在中国融入世界经济脚步不断加快，人事制度改革不断深化的新形势下，用人制度中灵活性不断加大，人才流动频繁，作为人才缩影的人事档案，社会需求与日俱增，人事档案工作面临着新的压力和机遇。
　　总而言之，人事档案编研工作在社会主义市场经济形势下，面临着许多新课题，它既是挑战，也是机遇。编研工作人员只有紧跟人事建设的步伐，勇于探索，积极进取，以“三个代表”重要思想为指导，准确地把握档案事业发展面临的新形势，自身发展的新情况和所处的新环境，寻找工作的突破口，找准主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作，把握好最高层次的档案信息资源的开发，才能使编研工作摆脱困境，适应新时期的需要，促进编研工作迈上新台阶。
　　
　　
　　参考文献
　　【1】朱玉媛：《市场经济中人事档案管理体制改革的思考》，《档案管理》1999年第3期。
　　【2】冯国基：《中国行政资讯应向社会公开，重新修改〈保密法

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