论当前企业思想政治工作的创新__墨水学术,论文发表,发表论文,职(3)

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。比如，建立红色网站，提供网上信息服务，开展网上心理咨询，组织丰富多彩的网上活动等。通过网上互动教育，加大思想政治工作的覆盖面和渗透力。
　　5领导管理要有新体制
　　强化思想政治工作责任制。企业和部门的党政一把手是第一责任人，要责无旁贷地切实履行职责。其他领导成员也要实行“一岗两责”制度，明确任务，承担责任。要把思想政治工作作为干部考核的一项必不可少的重要内容。真正做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
　　完善规范高效的管理机制。健全思想政治工作规章制度，理顺工作关系，明确各部门职责，加强协调配合，坚持党委领导下的党政工
　　团齐抓共管、各部门密切配合的工作格局。
　　形成稳定可靠的保障机制。一是做到人员有保障。根据新的要求，优化结构，加强培训，稳定队伍，建设一支政治强、业务精、作风正、专兼职相结合的高素质政工队伍。二是做到资金有保障。开辟稳定的专项资金渠道，加大投入，加强硬件建设和软件建设，确保思想政治工作积极有效地开展。
　　建立持续强劲的动力机制。一方面，要切实关心政工干部。大力支持他们的工作，切实为他们解决工作、生活中的实际困难。并重视
　　培训提高，鼓励进修深造，不断提高他们的业务水平。另一方面，要深入开展理论研究。设立企业文化建设基金，加大研究和服务力度。同时，要鼓励各级政工人员在大胆实践、勇于创新的基础上，认真总结，深入研究，多出理论成果。

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