经济管理类论文：浅谈以人为本离我们有多远 论文发表网__58期刊(2)

分类：工商企业管理论文范文 时间：关注：(1)

型产业的最佳雇主们，在以人为本的管理上也做足了功课，比如咨询、教育、金融、软件和高科技等企业中（从事这些行业的人都有高学历、高智商，是社会的精英，是人类的精华），人已经成为企业内部的第一资源，以人为本的管理理念已经深入人心，切实体现了对员工的尊重。为了企业的长远发展营造出重视人才、珍惜人才、留住人才、合理使用人才的良好氛围，建立了有效的激励机制和约束机制，重视员工的培训等一系列以人为本的管理模式。
　　对于那些有害工种的产业（几乎包括所有的行业），如煤矿、石材、塑料、制鞋、橡胶、油漆、染料、洗涤剂、电子产品等，以人为本是个敏感的话题，实施起来实在太难了。
　　开胸验肺就是个很好的例子。张海超是一个28岁的年青人，从事有害工种3年多，发现肺坏了，为了证明自己得了尘肺病，在多方求医诊断而职业病防治机构不予理睬的情况下，竟然想到了开胸验肺，此举震惊世人。尘肺病是我国产业工人的头号职业病杀手，累计我国发生尘肺病的人数相当于世界其它国家尘肺病病人的总和。这些企业的老板不是想办法采取措施改变环境，减少工人得病的几率，而是勾结职业病防治机构坑害工人。
　　据报载，某老板得知发生矿难，不说处理死亡职工的后事，安抚家属，进行赔偿，而是逃之夭夭，至今未归。
　　我家住在医院的宿舍院里，只隔一条小马路就是职业病科，那里住着的都是矽肺病人，大部分都是五、六十岁的老人，已经挖了几十年的煤。他们的肺里有煤尘，曾经看到过一盆盆的黑水，据说那是把水灌进肺里再流出来，水就变成黑的，多么残酷的治疗方法（这已经是上世纪九十年代初的治疗方法，那时老百姓称之为洗肺）。想想我们的气管里就是呛进一口水、一粒米都要难受好半天，何况他们是把一盆水灌进肺里，真是生不如死（现在的矽肺病人没那时的多，也没那么严重，原因是实行了轮换工制度，干几年就轮换一批）。还好这些人都是国有企业的煤矿职工，他们住在医院里，有医生、护士守着，有国家养着，他们有家属跟着，照料他们的生活起居，单位还给家属一份工资。比起那些为少数私企老板打工的农民工，真是天堂和地狱。总之，不管是国有企业还是私有企业，都应该考虑到这些有害工种的从业人员的生命和健康。因为对于任何人来说，生命只有一次。这些危害健康的产业是我们国家建设的基石，是和老百姓每天的生活息息相关的，没有他们的付出是万万不行的。当华灯点燃夜空，万家灯火照亮每一个角落，昼夜之间已经没有太大的差别（除了人的生理差异），当我们站在热乎乎的暖气旁边，端着香喷喷的饭菜的时候，当我们站在光滑、美丽的瓷砖上享受生活的时候，可曾有人想到那些躺在病床上呻吟，脸都憋成青紫色的矿工们，可曾有人想到像张海超这样开胸验肺，震惊世人的年青人。当然，这只是个别的现象，大部分私有企业还是给员工提供了不错的待遇。
　　国有企业与私有企业在以人为本的管理中各不相同，员工对此也有不同的体会，其中的酸甜苦辣颇值得我们品味。
　　三、启示
　　时下，金融危机对我国的经济带来了严重的冲击，国有企业与私有企业都面临新的挑战，越是在困难时候，我们越是应该做到以人为本，既要充分发挥人的潜能，又要密切关注员工的切身利益，把员工的健康和生活质量放在第一位，加大投入，彻底改变工作环境。私有企业可以借鉴国有企业的轮换工制度、合同期间为员工购买医疗保险、定期体检，提高员工的自我保护意识。话说回来，农民工流动性很大，许多人的观念就是，在外面干几年赚点钱盖间房子，娶个媳妇。俗话说得好，老婆孩子热炕头，就是你请人家给你打工，人家还不情愿呢。所以只要把合同期内的医疗保险、定期体检做到位，就可以了。与此同时，政府应尽快修改、完善职业病防治法规制度中缺失

• 共3页:
• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页