工会工作与和谐企业-发表论文__墨水学术,论文发表,发表论文,职称(2)
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，以及职工和家属的思想动态，给行政和上级提供决策基础资料；紧紧抓住建立稳定劳动关系的协调机制这个最为关键的环节，监督《劳动法》和江苏省《一法五条例》的执行，加大宣传引导，加强平等协商和工资谈判，完善集体合同，帮助指导不同类别的职工与用人单位签定劳动合同，强化劳动关系的评价、预警和调解工作，监督公司的劳动管理和人才交流中心以及劳务公司的运作，并积极提供建议和意见，下大力气整合多方资源积极创建和谐劳动关系企业。四、培养和造就好高素质职工队伍
壮大高素质的人才队伍是提升企业竞争力的决定性因素。单位明确了构筑素质提升高平台，实现职工队伍建设新突破的思路，出台了一系列的政策和办法加强队伍建设。工会组织必须紧紧跟上，把工作的重心放在一线和班组，努力使职工的思想、素质和能力得到全面发展和提升，“当好主力军，建功十一五，为一强三优现代公司建设做贡献”。加强全员学习和培训，大力推进“争创学习型组织，争当知识型职工”活动，配合行政组织和做好不同专业和工种的以能力模型和生产实践为基础的分阶段、模块式的职工教育培训，规范技能鉴定工作，广泛开展技术练兵和比武；加强班组建设和管理，监督和检查上级相关文件的贯彻和落实情况，规范班组的生产管理和民主管理，推进一线技能人才队伍的建设；加强科技技术创新，通过要项目、给项目、压项目、课题组公关、论文研讨等培养技术带头人，通过合理化建议、创新创效、科技论坛、“六小”竞赛等锻炼更多的科技骨干，带动更多的结合生产实际的自主创新；加强企业文化建设，建设和利用好工会的文化体育设施和阵地，培养和发挥好骨干会员和各专业协会的作用，充分使职工身心得到最大的锻炼和愉悦；加强机制和制度的建设，通过绩效考核、技能竞赛、导师带徒、表彰奖励、晋级晋职等使之长效运行，形成苦练技能、尊重人才的共同取向，造就高素质的职工队伍。
五、创新和完善好工会自身建设
承担建设和谐企业、惠及全体职工的重任，要求工会组织必须在体制机制和工作方式上不断创新和完善。要创新工会体制，在认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》和单位加强企业管理要求，明晰和理顺各种复杂矛盾的基础上，建立法律框架下，符合企业实际的新型的工会组织架构，以资产纽带和劳动关系为原则建立独立工会或工会联合会或工作委员会，明确工会章程，最大限度地把相应的会员吸纳入会，依法维护他们的合法权益。要完善工作机制，按照“创一流工作业绩，建一流企业工会”的目标和“构筑五个高平台，实现五个新突破”的思路，不断完善维护、建设、教育、参与等方方面面的一系列制度和流程，强化服务和协调，尽快在推动传统文体活动融入企业文化、深化厂务公开推进阳光管理、强化职代会为载体的民主管理以及开展技术创新提高队伍素质等方面重点努力，工会还要主动分担企业的社会责任，组织开展优质服务和参加地方的系列创建活动；要创新工作方法，以加强工会队伍建设、工会干部执行力建设以及基层“职工小家”建设为龙头，靠制度、文化、环境、人格和艺术来牵一动百，全面带动工会工作水平的提高。
分析水利企业变革的趋势，结合基层的实际和工作体会，我们同样也越来越相信工会组织能够而且一定会在建设和谐企业的过程中大有作为。
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