经济管理论文;公路行业培训现状的调查与思考__墨水学术,论文发表(2)

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有行业培训的机会，尤其是青年职工。从发展的需要看，基层现有职工的文化结构，行业技术技能水平，难以适应新形势的需求。而现有职工平均年龄只有36岁，还有20—30年在公路建设一线工作的较长时限，显然这一大批职工现有的行业技术技能水平将严重制约公路行业今后的又好又快发展。而农村公路建设养护这一大块的行业技术技能的情况更不容乐观。
　　二、公路行业培训的必要性和紧迫性。
　　首先，随着科技进步，现代公路交通的不断发展，传统的施工工艺远远不能满足现代公路交通发展的需要。而要适应公路交通发展的需求，就必须积极研究大力推广新技术、新工艺，使其能够熟练运用新材料，使用新机械设备，那么新技术、新工艺、新材料、新机械设备的推广应用操作维修等，都需要高素质的公路职工去完成。随着交通事业的发展，公路不仅是一种提供行驶便捷的设施，更重要的是随着环保工作的加强，人性化服务的要求，公路环境建设要与大自然相和谐，达到畅、洁、绿、美、安，向社会提供更畅通更舒适的合格产品。要实施公路绿化，路境美化，不具备一定的园艺知识是不行的，而且这些工作的实施，也得靠我们公路职工去完成，显然基层现有职工的文化素质，难以胜任和适应今后事业发展的需要。再者，我们也不可能一下子将现有一大批公路职工去替。因为这些公路职工虽然缺乏现代公路行业的知识技能，但他们多年从事公路建设，积累了丰富的实践经验，也是当今公路建设不可缺少的宝贵财富。因此，我们必须面对现实，从实际出发，挖掘内在潜力，提升现有职工的行业技术水平，以适应现代交通发展新潮流，加强行业培训就显得十分必要。
　　其次，我国已进入快速发展时期，公路建设日新月异，按照“十一五”规划要求，大公路、大交通已是一种发展趋势，公路行业要转变思想观念，更新知识结构，从长远的发展要求出发，公路人的行业技术水平必然要顺应时展的要求，由此可见，加快行业培训迫在眉睫，时不我待。
　　三、加强公路行业培训工作的思考。
　　根据现有公路职工文化结构及行业培训现状，我们公路行业各级应重视并急切加强行业培训工作，以尽快适应现代交通的需要。
　　（一）、高度重视，明确认识。
　　上级公路管理部门要高度重视行业培训工作，将行业培训工作纳入工作计划，要针对基层实际制定出行业培训目标和规划，加强管理，指导实施。基层单位，要根据上级规划安排以及本单位实际，消除主观上不重视的思想，加大行业培训力度，落实行业培训工作任务。基层一线职工，要充分认识自身现有行业技能水平与现代化交通要求的差距，充分认识市场经济情况下的竞争激烈性，充分认识提升行业技术技能的必要性和紧迫性，增强自学以及参加行业培训的积极性和主动性。
　　（二）、多管齐下，层层落实落实行业培训工作任务。
　　首先上级要依据行业培训目标，按照规划适时组织合理安排公路职工集中短期脱产培训，同时要加大对基层的设施投入，充分利用现代科技手段，进行远程教育培训，并加强对基层行业培训工作的指导、督促、检查、评估。其次是基层单位要按照上级的行业培训规划积极抓落实，在选拔骨干分子，积极参加上级安排培训的基础上，立足实际，克服客观存在的困难，创造条件，突出重点，灵活多样地在单位内开展“短平快”的学习培训工作，采取集中学习培训；充分利用职代会、冬训会，生产调度会等以会代训；在职工中大力倡导开展新老帮带培训，结合养建工作实际，组织劳动竞赛活动以赛代训等形式。其三是横向联动，加强交流。上级要组织安排基层单位之间的互相学习，强化交流，互补长短的参观培训。其四是逐年招收本专业大中专毕业生，充实和加强公路行业职工队伍，加快改善职工队伍结构步伐，从根本上提高公路行业水平。
　　

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