浅析监理工作的隐忧-论文发表__墨水学术,论文发表,发表论文,职称(2)

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瓷器活。从这个意义上说，监理也只能从事一些技术含量相对较低的工作。同时，由于监理作为一个“监督管理者”，其在施工现场这个有限的空间内的地位相对优越性却助长了监理人员的惰性：不努力钻研业务知识，提高自身的业务水平，满足于眼前的轻松和安闲。如果让施工项目部的技术人员和监理部的的监理人员工作互换，技术人员会在一个月甚至更短的世间内适应、胜任监理工作，而监理人员因为习惯于“看”，通过“看”发现问题，没有通过“做”来发现问题，一旦要自己动手，可能两个月了，面对施工技术上的方方面面还是束手无策。一位监理公司的老总曾在会议上语重心长地对职工说：好好珍惜现有的工作，认真考虑一下，如果不干监理，你又能做什么？
　　四、监理的行为素质。在建设工程的监理过程中，监理是受建设单位的委托，提供智力服务，获取应得的报酬，作为公正的第三方，依据法律、法规、规范标准和相关合同行使自身的权力和义务的。而在实际工作中，监理的工作却很难公平、公正，因为监理是作为建设单位的代表行使职能，其工作倾向于建设单位是必然的。而监理又与承建单位在工作中不可避免地频繁接触着，承建单位为了使工程顺利开展，为了使那些不怎么规范又认为无妨大局的工序能够顺利验收，以免因小失大，采取一些公关措施也就在所难免。这是这个行业的潜规则，有的监理人员乐于这样的潜规则，甚至有些监理人员在现场吃、拿、卡、要，以谋私利为第一目的，不注重自身的形象，从而严重影响了监理的社会形象。
　　五、监理人员的待遇。现在盐城地区一个具备资格的现场监理员月薪不超过1000元，一个省监理工程师（总监代表）月薪不超过1500元，能力强的总监的年薪一般为50000元左右（虽具备国家注册监理工程师资格但不能胜任现场的管理和协调工作的监理人员年薪为3.5万）。这样的待遇显然留不住具有施工实践经验、管理经验、协调能力并对工程造价比较熟悉的综合性人才。盐城市场一个与之不对应的在施工现场打杂的50岁左右的农民工待遇是每天50~60元，一个技术熟练的钢筋工、木工或者瓦工的待遇是每天90~120元，一个与之对应的施工现场的技术员的月薪不少于3000元，一个技术负责人的月薪则不低于5000元，一个房产企业的技术人员的待遇可能更高。不用说，素质和能力决定待遇。一个刚出校门或者刚工作一两年的监理人员因为经验不足、能力有限，其待遇肯定不会高，然而，就是这样的不具备分析原因、解决问题、协调矛盾能力的学生军却是监理的主力军，也因为这个主力军低廉的价格，基层监理人员的流动性相对较大。监理事业的蓬勃发展、监理队伍的不断壮大，其背后的隐忧可想而知。
　　我们不能不看到，我国的监理事业还没有真正的走向市场，它的深化发展，主要不是因为社会的需求，而是政府的强制要求。政府在《建筑法》和相关法规中明确了监理的地位，明确了建设单位、施工单位、监理单位的平等主体的关系，明确了什么样类型的工程必须实行监理。所有的这些要求，都使监理随着建筑业的爆炸式发展而逐步向前迈进，如同河里的水多了，河边的石头多了，那么附着在石头上的青苔自然不会少。诚然，监理在建筑过程中，对工程质量、安全控制做出了一定的贡献，然而，这样的贡献与监理本身所应体现的作用还有很大的差距。很难想象，如果政府没有强制要求，以目前监理的现状，这个行业究竟能走多远。

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