关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究__墨水学术,论文发(3)

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业务技术知识，一旦精简下来，他们不懂生产，不懂经营、丢掉了业务，工作无法开展。于是，在体制转换时期，政工干部就会有一种失落感。
　　3、岗位专业思想发生动摇，想转行。据调查数据表明，企业政工干部有调离念头的约占60%。其中还有一部分“老政工”也要求转岗改行，一些政工骨干纷纷调离。更为严重的是，政工干部队伍开始出现青黄不接的现象。这是政工干部队伍一个不稳定的主要因素。
　　4、与其它岗位的攀比心理。有的政工干部提出:行政干部与政工干部换位使用的建议，他们认为政工干部活没少干，力没少出，却不能享受同等的待遇，于是就产生了与行政岗位攀比的心理。
　　三、影响企业政工干部心理健康的内外部因素
　　从外部环境看，影响政工干部心理健康的主要因素有：
　　1、当今社会大信息量的刺激。建筑行业不是世外桃源，尤其在当今年代，各种各样的信息通过各种渠道大量涌入建筑企业内部，好的坏的，真的假的，美的丑的，善的恶的，五味俱全，少数政工干部由于对是非的分辨能力低，在接受一些有益的信息的同时，也接受了一些消极的信息。这些消极信息，往往成为他们消极心理形成的重要诱因。
　　2、腐朽文化对政工干部队伍的渗透。对外开放引进许多先进的科学技术和管理技术，与此同时，资产阶级腐朽文化也通过各种途径渗透到企业中来。资产阶级文化对人们起着潜移默化的作用，它强烈地腐蚀了少数政工干部的灵魂，毒化了社会风气，是导致少数政工干部的心理不健康的重要因素之一。
　　3、思想政治工作失误而带来的不良后果。这种失误有两种含义：一是思想政治工作的放松，二是思想政治教育内容不当。一些建筑企业思想政治工作只是走走形式而已，缺乏深人细致的工作作风；有些教育不是帮助建筑企业职工树立正确的人生观，而是教育和暗示职工崇尚拜金主义。思想政治工作的放松和畸形，也是促使少数政工干部出现不健康心理的一个不容忽视的原因。
　　从内部因素来说，主要有:
　　1、极端个人主义人生观。由于受到社会上一些消极因素的影响，加之思想教育的放松，企业政工干部人生观中存在着许多不健康的东西。其本质就是极端个人主义。少数政工干部崇拜和追求金钱权势，并把自己的追求建立在危害他人利益的基础之上。他们无视企业规章制度，以我为中心，以金钱、地位和荣誉为砝码，个人利益重于公司利益。
　　2、薄弱的自我控制力。少数政工干部缺乏自我约束力，在感情和理智发生冲突时，丧失了理智。如有的人遇到不顺心时便牢骚满腹，有的人和同事闹矛盾时开口骂人、动手打人，并没完没了地纠缠，闹得领导无法正常办公。
　　3、强烈的奢侈欲和享乐心理。某些政工干部由于受一些不良社会意识的影响，思想深处存在着强烈的奢侈欲望和享乐心理。他们丢掉了艰苦朴素的优良传统。讲吃喝、讲排场，互相攀比，忘记了他们所从事的工作是教育人的工作。
　　4、脆弱的心理承受力。有少数政工干部感情比较脆弱，娇气十足，爱虚荣，喜赞扬，缺乏在困难和逆境中的锻炼，经不起挫折。没有树立起风险意识、竞争意识、公平观念和法制观念。遇到困难，犯了错误，受到批评，心理上往往难以承受，随之而来的是灰心丧气，悲观泄气，自暴自弃。
　　四、培养当代企业政工干部队伍健康心理的对策
　　通过以上的分析，可以看出:无论是从宏观上还是从微观上，各级领导和组织部门都应该把培养政工干部心理健康工作，提到重要的议事日程上来抓。现提出以下对策：
　　1、净化环境。企业是与社会密切相连的。社会环境好坏，直接影响到企业政工干部的心理状况，净化社会环境主要是指清除精神污染，即清除那些违背社会发展需要的能够对人产生恶劣影响的文化方面的不良内容。这些污染体现在文艺、教育、广播、电视、新闻、出版、卫生、体育之中的不

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