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　　浅谈医院保卫工作现状
　　伍良腾
　　仪征市人民医院江苏仪征211400
　　摘要：目前，我国共有医院近三万家，每年住院人数达5000多万人次。营造医院内部安全的治安环境和良好的工作秩序，关系到患者和职工的生命和财产安全，关系到正常的医疗工作秩序。医院保卫工作是医院管理工作中的重要组成部分是指企事业单位在公安机关的指导下，依照法律、行政法规和其他有关规定，运用行政管理手段和方法，维护内部治安秩序的一项经常性的业务工作。虽然保卫工作在医院管理中不像医疗、护理工作那样处于核心位置，但医院治安保卫工作也涉及国家、集体、个人的生命和财产安全，其重要性显而易见。
　　关键词：医院，保卫工作，医院管理
　　医院是救死扶伤、治病救人的开放公共场所，安全、安静是患者就医和医护人员诊断、治疗、抢救伤病患者的基本前提条件。然而，当前一些医院内部治安秩序却不容乐观。多数医院治疗防范措施不够严密，经常发生被盗现象；个别患者及家属以“医疗事故”为借口，无理取闹、寻衅滋事，不仅威胁广大医护人员和其他病员的生命安全，还严重干扰了正常的诊疗秩序；一些商家和非法医疗机构，雇人身穿白大褂走进医院散发小广告、充当“医托”；一些医院门前“黑车”猖獗，这些非法营运的“黑车”为了抢客揽活争先恐后抢位堵门，不仅患者进出困难，就连救护车也时常受阻。
　　笔者从事医院保卫工作数年来通过不断总结，现分析主要导致医院内部保卫工作弱的外部原因有三个方面：
　　首先是社会治安形势严峻。近年来，我国经济迅速发展，人民生活水平明显提高，但是，刑事犯罪率也居高不下。
　　其次是单位内部保卫组织机构的性质缺乏法律定位，对单位内部保卫工作的性质至今尚无法律、法规或国家行政规章作出明确规定。
　　其三是公安机关督察指导不到位。当前，大多数公安派出所的民警工作重点在社区，公安机关内保部门由于机构精简、警力下沉，所剩无几的警力难以应对单位内部发生的案件事故。
　　从内因来看，影响医院保卫工作的因素主要有四个方面。
　　一是医院管理者对治安保卫工作重视不够。重经济效益轻治安防范的思想在一些医院管理者中不同程度地存在，甚至认为，保卫工作不能“生钱”，只会花钱，不理解保卫工作产生的隐性效益对医院发展的保障作用；还有的人认为，真出了事，保卫部门也管不了，觉得医院保卫工作可有可无。一旦发生了案件事故，一些医院出于种种动机，也往往尽可能不向上级机关和公安部门报案。
　　二是保卫组织弱化。有的医院保卫组织精简到一人在孤军奋战；有的虽然有保卫组织，但不是独立的职能部门而被合并、征集在院办、党办、工会、人事，甚至划归后勤部门，难以发挥保卫机构的职能作用；甚至有的保卫组织精简到只剩一枚公章。
　　三是医院固有的特殊性。医院是全天向社会开放实行救死扶伤的公共场所，前往医院的人员目的是治疗疾病，安全防范意识不强。大部分陪同患者看病的人，注意力集中在看病上，对随身携带的财物疏于防范或保管。而不法分子的目光也注意上了这一点，经常“光顾”医院，不仅给身患疾病的患者造成经济损失，也造成患者对医院工作的不满情绪。
　　另外，为推进医院后勤社会化改革的步伐，一些医院把保安、保洁、膳食、电梯等服务项目承包给其他单位，这些人员良莠不齐，工作程序及管理措施不够完善，也为治安防范工作增添了一定的难度。
　　四是治安防范制度设施不落实。主要表现在以下几个方面：治安防范制度老化，没有根据不断发展变化的情况进行及时修订；有的单位虽然制定了较为完善的治安防范制度，但没有具体落实。尤其需要指出的是，许多医院对物防和技防工作重视不够，舍不得资金投入，重点要害部位没有按规定配置技防设施，一些医院住院科室的二级库

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