企业人力资源成本控制策略分析__墨水学术,论文发表,发表论文,职(4)

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中的重要一环。这就要求企
业在人力资源管理的每一步工作中，进行科学合理的预算管理和工作预测，并且要求每一步的工作的认真做到位，减少直接成本的同时更有效的提高相关工作的绩效。调整企业人力资源成本结构，做到成本最小化和利益最大化。同时建立人力资源成本管理系统，把人力资源成本控制看作是企业实现倡议目标的一项十分必要的工作，也使得人力资源成本管理工作更有机制保障。
      总之，企业的人力资源成本控制工作必须要从倡议的角度出发，被提高到一定的高度，
这样才能使人力资源成本管理更有效率和效果。

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