公司法论文发表:浅谈企业文化对建筑项目管理的影响__墨水学术,论(3)

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以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。
　　五、结束语：
　　企业管理者通过调动员工的主动性、积极性和创造性去展开企业的一切管理活动，就是要在整个管理体系中真正确立起以人为本的管理模式，形成独特的企业文化，高度重视员工个体各个方面的需要，提身个体能力和积极性，突出重点大力开发人才资源，扎扎实实地构建好符合企业实际的人才工程，真正做到尊重知识，关心、爱护和尊重人才。人文管理作为一种独特的企业管理形式，它所表现出来的巨大凝聚力量，将为企业开拓出更加广阔的发展前景。
　　参考文献：
　　【1】加里•德勒斯《人力资源管理》北京：中国人民大学出版杜，2001．
　　【2】芮明杰杜锦根《浅谈企业文化管理》杭州：浙江人民出版社，1997．
　　【3】刘文花《企业文化核心价值观》[D]吉林大学2005.4

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