新形势下的思想政治工作初探__墨水学术,论文发表,发表论文,职称(2)

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牌”，是企业内在实力，外在信誉的具体表现。因此，一个优秀的企业，必须具备他独有的精神风貌，培育和确立企业精神，应遵循以下原则。其一是名符其实。企业精神的确立，必须符合企业的经济、思想状况，要让职工、客户信得过。其二是要有目标性。这里所说的目标，是一种令人神往而又绝非高不可及的目标。其三是号召力。作为企业精神，必须具备号召力，有一种催人向上的感召效果。其四社会性。企业精神必须是社会精神的缩影，必须得到社会的公认，决不能有悖于整个社会。
　　四、转变方法，使思想政治工作更加生动有效
　　在新的时期，企业思想政治工作应当改过去那种居高临下的灌输方式为民主平等的启发方式，改枯燥单一的教育方式为多样化的教育方式；要用现代化的传播工作，改封闭的教育方式为开放的教育方式。要尊重人、理解人、关心人、坚持自我教育，重视和开发职工教育过程中的主动精神。坚持正面教育，寓教于乐，寓教于文，寓教于各种健康有益的活动中，不断增强思想政治工作的感染力。
　　要做到思想政治工作方式的多样化，只靠少数专职干部是不够的，他们毕竟人数少，不可能单枪匹马完成企业所有思想政治工作任务。因此，做好思想政治工作必须走出“小政工”的范畴，建立“大政工”体系。变少数人做多数人做，调动起更多的人做思想政治工作的积极性，建立起一支由领导干部、专职干部，以及党团员、工会、先进模范人物为骨干的强大队伍，形成思想政治工作的合力。并善于把科学的管理模式引入思想政治工作，逐步实现思想政治工作科学化、现代化。
　　五、思想政治工作要善于“解扣子”，增强说服力
　　思想政治工作就是做人的工作，因而应学会对不同的思想“扣子”采取不同的化解方法，以增强说服力，调动干部职工的工作积极性。一是明理，即采取讲道理的方法，让思想政治工作对象明辨是非，认识到利害，自觉克服片面认识，矫正行为。二是解难，干部职工生活上遇到困难时，往往情绪消沉，容易产生思想问题，在这种情况下，思想政治工作者要及时帮助他们解决困难，这往往能使他们解除消极情绪，提高工作热情。三是新生和鼓励。每个人都有自尊心和荣誉感，思想政治工作者，特别是领导干部要十分注意尊重干部职工，给予充分信任，不求全责任，发现“闪光点”及时给予肯定和表扬，这样，就会充分发挥出群体的聪明才智。使“闪光点”不断巩固扩大，促进工作的开展。
　　总之，形势在发展，改革在深化，只有继承以往的好传统，根据新情况和新问题进行探索创新，才能使思想政治工作不断加强和完善。

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