政治法律类论文：关于行政干部做好思想政治工作的思考__墨水学术(2)

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解决职工生活、工作中的实际问题结合起来。

    三、行政干部做好思想政治工作主要途径

       通过回顾总结一些企业的成败得失来看，要做好生产经营中的思想政治工作，就必须要把有效的思想教育与正确的经济政策、严格的行政管理、切实解决职工生活和工作中的实际问题紧密结合起来，主要途径有：

1.思想教育与贯彻落实经济政策相结合。

       如果说思想政治工作侧重的是思想引导的话，那么，各项经济政策则侧重于利益的调节。思想渗透到人们活动的各个环节，利益也渗透到人们活动的各个方面。把思想引导与利益调节结合起来，发挥政策的宏观导向作用，是从深层次上搞好生产经营中思想政治工作、充分调动职工积极性的重要途径。不少企业之所以富有生机和活力，都是由于既正确地发挥了经济政策和内部激励机制的作用，又有强有力的思想政治工作与之互相配合、相辅相成的结果。有的企业领导把物质鼓励作为唯一手段，放松了对职工的思想政治教育，就出现了“干部靠钱管，职工为钱干，一切向钱看”的偏向。

    2.思想教育与严格的行政管理相结合。

       企业管理的核心是对人的管理，各种管理制度要靠人去执行，做好人的工作是搞好管理的前提。因此，制订管理制度，既要考虑现代化生产的要求，又要考虑职工的思想素质；推行管理办法，既要严格执行，又要搞好职工的思想发动。整个管理过程中都要做好职工的思想政治工作，没有思想政治工作做保证，各项管理工作就无法进行。在我们的生活中，常常出现两种情况：一种是“只讲管不讲理”和“以包代管、以罚代教”的现象，或者把奖金当作包治百病的“林丹妙药”、“一切用钱管”，或者把行政处罚当作最有效的手段。二是不敢严格管理，严格要求，当“老好人”。这样不仅不能有效地加强企业的管控，也难以培养出过得硬的职工队伍。

       行政管理是一种规范性教育，而思想教育又是一种疏导性的管理。企业的各种行政管理制度，是维系生产正常进行的“法律”，也是培养适应生产需要的职工队伍的“教程”。实践表明，只要自觉地用管理来规范职工的行为，把每项管理活动都变成锤炼职工思想作风的手段，就可以把对职工思想作风的养成贯穿到生产经营的每个环节中去。

3.思想教育与解决职工实际问题相结合

       在企业的生产、经营、分配过程中，必然会出现这样那样的思想问题和实际问题，这二者又是密切相关的。有的思想问题是因为实际问题没有解决而产生的，有的实际问题则是思想问题引起的。如果看不到实际问题，只靠思想教育，讲空道理，职工听不进去，思想问题反而会越来越难以解决；如果看不到思想问题，只解决实际问题，甚至姑息迁就，职工的思想素质得不到提高，实际问题也很难得到妥善的解决。因此，应该实事求是地进行分析，有的放矢解决问题，要掌握两者的联系，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，这样才能增强思想政治工作的说服力。

4.抓生产经营工作必须坚持思想先行。

        所谓“思想先行”，就是要在研究生产经营工作时，注意或者首先注意研究生产者、经营者的思想动向及相应的对策；在开展活动时，要做好或者首先做好思想发动和宣传舆论工作；在检查、总结工作时，要同时检查总结职工的思想收获，表彰先进，奖优罚懒。以完成某项生产经营工作为例，在布置任务前，首先要向职工讲清道理，让他们知道是什么任务，应该怎样做，为什么这样做，使职工明确工作的目的、意义，提高完成任务的主动性、积极性。要分析完成任

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