政治法律类论文：加强流动党员教育管理初探__墨水学术,论文发表,(2)

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上集体外出、地点相对集中的，原所在党组织在他们中建立党小组或党支部（或临时党支部），切实消除党组织设置中的“盲区”。 

严格程序选好班子。把一批思想素质好、组织能力强、有奉献精神的优秀党员推选到支部书记的岗位上。

不断创新基层党组织设置，扩大党组织覆盖面，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。

2、创新工作机制及相关制度，为流动党员教育管理工作提供有利条件

        建立健全流动党员教育培训制度、党组织定期访问制度，建立流动党员日常管理台账，及时掌握流动党员的流动情况。使流动党员同流入地党员享有同样的选举权和被选举权，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。

 2.1加强对流动党员的“身份管理”

提高流动党员的自身素质和增强他们的党性观念，是加强和改进对流动党员的教育管理的前提。

       通过宣传教育，增强流动党员的党性观念和组织纪律性，促使他们主动向所在党组织亮明党员身份，便于党组织对流动党员进行管理；对于党性褪化、观念淡薄的流动党员，要摸清情况，按照“党要管党”、“从严治党”的原则，先教育后处理，确实丧失党员资格者坚决清除出党，从而保证党员队伍的先进性和纯洁性。　　

2.2严格执行党员外出报告制

        在广大党员中进行广泛宣传，要求党员外出期间必须及时向党组织报告，从而保证党支部能够较为全面的掌握党员的外出情况，对不主动向党支部报告的党员要给予批评教育，督促其改正错误的做法，从而保证流动党员的教育不出现盲区。

2.3落实流动党员定期汇报思想制度

       流动党员要定期向党支部汇报自己思想以及工作情况，便于党组织随时掌握流动党员的思想状况。同时应由专人负责流动党员的管理工作，及时向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排等，征求他们对党支部工作的意见、建议及对家乡建设的计策。

2. 4加强流动党员的组织关系管理

坚持对流动党员的组织关系进行分类处理、区别对待的原则进行管理。

       党员外出时间6个月以上，工作单位比较固定，且工作单位已建立起党组织的，经本人要求，外出所在地党组织同意接收，可将其组织关系转出，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费；党员外出无固定地点，时间6个月以上，暂无法接转组织关系的，各党组织应向其发放《流动党员活动证》，流动党员持证到当地党组织参加组织生活，主动接受当地党组织的教育管理；外出时间在3－6个月的，应开具党员证明信，党员凭证明信在外出所在地或单位的党组织参加党的组织生活。 

3、创新活动方式，增强流动党员教育管理工作的实效性

        在抓好党的路线方针政策和党性党纪、党的知识教育的同时，要根据他们工作状态、生活状况、文化水平来抓教育。可通过“党员学习日、三会一课”、开办各种培训班，组织开展岗位练兵、技术比武等多种形式活动，有针对性地开展市场经济知识、法律知识、现代科学技术知识等与他们密切相关知识的教育培训。从而提高流动党员服务技能，激发他们学习业务，干好工作的积极性和主动性。

        通过设立党员管理服务中心、党员服务站、党员之家以及组建和管理党员义工队伍等多种方式，负责提供政策咨询、党务服务，组织开展主题实践活动，帮助流动党员解决最迫切需要解决的问题，增强党内活动对流动党员的吸引力。   

4、创新管理手段，实现党员管理网络化

        建立全国党员信息库，利用网

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