干部实绩考核目标设置存在的问题及对策__墨水学术,论文发表,发表(2)

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4、改变工作思路，合理确定评价标准。在对地方党委、政府的“发展成果”进行评价时，需要有一个具体的标准。这个标准就是辖区内一段时间内（1年或5年）的“三个文明”建设各项指标发展的平均数。为了使评价标准具体化，具有可操作性可以采取以下四种方法：一是横向评价。就是将一个地区的“三个文明”的平均数作为评价标准，用每个地方发展数据与之比较。二是分类评价。在一个地区内，有以工业为主的，有以商业为主的，也有以农业为主的，为了保证结果的准确性，就要实行分类考核。即将工业为主的地方的“三个文明”的平均数作为评价以工业为主的地方的标准；将农业为主的地方的“三个文明”发展的平均数作为评价以农业为主的地方的标准。三是纵向评价估.一个地区内把行业发展的平均数作为评价这个行业发展状况的标准。所有的考核目标得分相加，即为综合考核得分。四是注意分析地域差异。还要对地方的发展情况进行自我比较，看其发展状况。这样在对地区党委、政府的评价时做到了既看显绩，又看潜绩，既注重眼前的发展，又注重长远的发展，从而给地方党委、政府一个客观公正的评价。

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