领导干部创新能力与党的先进性__墨水学术,论文发表,发表论文,职(2)

分类：行政管理论文范文 时间：关注：(1)

造成这种状况的一个重要原因，既有党员领导干部自身缺乏创新能力的原因，也有体制环境等原因。

（三）提高党员领导干部创新能力，推进党的先进性建设

增强党员领导干部的创新能力，必须解决好如下几个问题：

首先，党员领导干部要努力提高自身创新能力，在建设创新型国家中作表率，一是培养创新观念，因循守旧、不思进取压抑创新，树立创新观念，在工作中与时俱进、不断创新，才能永葆先进性。二是改善知识结构，不断学习新知识、新技能。只有知识广博，才能触类旁通，萌生出新思想、新观念。三是培养创新思维能力。创新思维具有突破性特点，它要求主体解放思想，突破对权威的崇拜，突破自以为是的心理定势，突破受自觉的与不自觉的自身利益和集团利益的支配等等。四是努力提高自己的思想道德品质和心理素质。追求真理的精神和造福人类的道德信念，是主体从事创新活动的强大精神动力。同时，创新还需要主体有一个良好的心理素质，自信、乐观、注意力专一有利于创新；而悲观、自满、随众则不利于创新。

其次，要学会处理好三个关系。一是处理好领导个人经验与人民群众首创精神的关系。党员领导干部必须虚心向人民群众学习，充分发挥人民群众的创造精神，同时，领导的创新意图也必须通过人民群众的实践来实现、检验、丰富和发展。二是处理好继承与发展的关系。发展离不开继承，发展必须站在前人的肩上。对领导来说，就是要处理好前任与后任的关系，对前任的工作成绩要肯定，尚未完成而又切实可行的规划要继续完成，力戒为追求“轰动效应”而乱点“三把火”。三是处理好大胆创新与遵纪守法的关系。要在法律允许的范围内创造性地工作，防止借口创新而违纪违法。

再次，要变革旧体制，建立健全新体制。旧体制使一些领导养成了“等、靠、要”的习惯。增强各级领导干部创新能力，必须变革旧体制，建立健全新体制，在创造优秀年轻干部脱颖而出的机制上实现新突破。深化干部人事制度改革，破除论资排辈、平衡照顾的观念，对政治素质好，创新意识强的年轻干部要大胆使用。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度的，坚决纠正用人上的不正之风。只有这样，。才能使创造性开展工作成为每个领导干部的自觉行动，才能把各级领导干部逐步塑造成具有创造精神和创新能力的人才。

最后，要认真抓好干部的教育培训工作。高度重视领导干部的素质教育，改变教育中重知识轻素质、重应试轻应用、重占有轻创新的观念，努力把各级党员领导干部培养成善于创新，能够担当大任的管理者。多渠道、多形式地组织各级干部定期参加在职学习和培训，改进培训内容，增强培训效果。此外，在实践中，尤其是在艰苦的环境中，磨练年轻干部，以增强他们在复杂的条件下创造性工作的能力。

• 共2页:
• 上一页
• 1
• 2
• 下一页