企业重组后联通某市分公司薪酬体系的构建与创新(3)

绩、提升绩效，绩效工资与所在单位绩效考核分数挂钩。其他工资是指业务发展、劳动竞赛奖励等，根据员工业务发展情况及劳动竞赛相关考核办法核发。薪酬体系详见下表：

　　参考文献

　　[1] 王保平，企业薪酬倡议问题研究综述，企业管理，2006(2)

　　[2] 姚先国、方阳春，企业薪酬体系的效果研究综述，浙江大学学报，2005

　　[3]李军、伍珂霞，企业家薪酬研究综述，企业经济，2006(6)

　　[4]骆品亮，销售人员的薪酬机制设计研究综述，管理工程学报，2001(1)

　　[5]李晓宁，工资差异的国内研究综述，首都经济贸易大学学报，2007(3)

　　[6] 李忠斌、傅红梅，全方位体贴---整体薪酬方案设计，中国人才，2003

　　[7] 乔治•T•米尔科维奇、杰里•T•纽曼，薪酬管理，北京：中国人民大学出版社，2002