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，也是企业群体意识的集中体现，是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。
    
    三、核心价值观是企业文化最核心的内容
    1．企业文化内容丰富、辐射面广，但其中有一个核心内容，那就是企业的价值观。企业价值观是企业哲学思想体系的核心，也是企业文化的核心，它主导和支配着企业文化的其他要素。
例如，企业宗旨体现企业的根本追求和精神归宿，它从企业奋斗目标和发展方向上反映企业价值观；企业信念体现企业群体对自己工作和生活中应遵循的原则和理想的信仰，就是对企业一系列价值观的信奉；企业道德规范和和行为准则，都是企业价值观功能发挥的必然结果，它在思想上、品德上和行动上具体体现企业价值观；企业风貌，则是建立在企业信念、道德规范和行为准则之上的再现，是企业价值观的外部表现，并形成企业形象。
2．现代企业的竞争已从产品平台的表层竞争转向深层次的理念平台的竞争。
任何企业（包括高新技术企业），产品竞争力是企业竞争力的最直接体现，产品竞争力是由技术竞争力所决定，而技术竞争力是由制度竞争力所决定的，制度高于技术，制度是第一竞争力。但是，制度无非是物化了的理念的存在形式，没有正确的理念就没有科学的制度，因此，理念高于制度，理念才是第一竞争力。理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品。只有拥有正确的、不断创新的理念，才具有最强的竞争力。因此，企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须要在企业核心价值观上下工夫。

四、正确的核心价值观应遵循的原则
企业价值观必然要对人、财、物；对个人价值和共同价值；对社会价值和利润价值、用户价值和生产价值等一系列价值序列进行选择和排序。正确的企业价值观应当遵循以下原则：
1．人的价值高于物的价值。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的。
2．共同价值高于个人价值。共同的协作高于独立单干，集体高于个人。卓越的企业所倡导的团体精神、团队文化，其本意就是倡导一种共同价值高于个人价值的企业价值观。
3．社会价值高于利润价值、用户价值高于生产价值。卓越的企业总是把顾客满意原则作为企业价值观不可或缺的内容。

五、北京化工研究院核心价值观应具备的特性
北京化工研究院成立于1958年，是我国最早从事石油化工科研开发工作的研究院，1998年，整体进入中国石化，是中国石化的直属研究院。
作为以科研开发、科技成果向现实生产力转化为己任的科研机构，北京化工研究院的核心价值观应该具备以下几个特性。
承载性。所谓承载性，是指核心价值观在宏观上应该承载着中华民族先进文化和中国石化企业文化的核心内涵；在微观上，应该承载着院几代职工创造、筛选、保留下来的优秀文化精神。在四十多年的风雨历程中，北京化工研究院不仅为中国的石化行业提供了强有力的技术支撑，而且沉积了丰厚的精神财富和文化特质，要尊重和继承这些精神财富，以实事求是的态度扬弃传统做法，这是做好新世纪企业文化建设工作的基础和前提。
指导性。所谓指导性，就是要与时俱进，以超前的眼光制定规划，用以指导今后相当长的一段时间的企业文化建设。
指导性是个动态的概念。指导方法、指导内容都会随着形势的发展而发生变化。全面建设小康社会将使中国石化行业继续保持高增长的态势，更将为石化科技提供了良好的发展机遇。提出企业文化建设纲要与核心价值观的时候，就要高瞻远瞩、审时度势地预测到未来一段时间的发展态势，使我们的奋斗目标具有一定的稳定性和可实现性。全体职工能够在相当长的一段时间里按照这个指导思路去努力奋斗。
独特性。所谓独特型，就是要彰显研究院的鲜明特征，以视与其他企业有所不同。每一企业都有自

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