论文发表：企业文化建设的思考__墨水学术,论文发表,发表论文,职(3)

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己不同的文化。北京化工研究院以知识密集、技术密集、智力密集和研发资金密集为主要特征，是中国石化整体中具有强烈创新特性的局部，以科技成果的开发、转化为己任，尤其承担的乙烯和聚丙烯两大核心技术，对国家石化行业发展具有举足轻重的意义，关系到国民经济的稳步高效增长。这些是北京化工研究院独有的特性，反映在文化上与其他高新技术有所区分。

六、凝炼北京化工研究院核心价值观所遵循的原则
1.针对研究院。以研究院“自我”为中心，充分考虑到外在环境因素，确立有自己特色并能促进院发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对科技创新、成果转化起到促进作用。
2.针对员工。核心价值观是企业文化的高度浓缩，其内容要与员工紧密的内在联系，要以员工为本，对员工的行为有指导意义，其表述方式简单明了，这样才能获得员工的信任和支持，被员工所接受。
3.针对“瓶颈”。核心价值观要针对当前院发展中遇到的最主要的制约因素，如怎样为石化提供技术支撑？怎样实现跨越式发展？只有这样，才能让员工领会到核心价值观的重要性和现实性，才不至于出现员工对其漠然置之的局面。

七、北京化工研究院核心价值观的具体内容
根据上述原则，再通过对北京化工研究院优良传统和文化进行深入研究、反复锤炼，融汇时代精神，最终凝炼出北京化工研究院的核心价值观：“创新、竞争、诚信、效益、奉献”。
1.创新
我国加入世界贸易组织以来，发达国家设置的关税壁垒逐渐减少，技术和专利壁垒却猛然增加。要打破国际跨国公司在技术原创方面的垄断地位，抢占石化高新技术产品市场，必须走一条创新之路。
技术创新是增强企业竞争力的源泉。从科研立项、从事研发工作到将成果推向市场，最终转化为现实生产力，都被涵盖在技术创新过程中。要以新思维引导新实践，以拥有自主知识产权的新技术、新产品去引导市场、创造市场，石化企业才能立于不败之地。
创新的管理是增强企业竞争力的基础。企业要发展，就必须不断从机制上打破束缚企业发展的原有平衡。
创新型人才是增强企业竞争力的重要载体。拥有人才是企业成功之本。具有创新精神、创新意识的企业家和员工，对企业的兴衰存亡起着决定性的作用。“用好现有人才，稳住关键人才，引进急需人才，培育杰出人才”是现代企业永恒的话题。
2.竞争
社会主义市场经济充满了竞争。竞争反映了社会主义市场经济的普遍规律，也体现了事物发展的本质特征。“物竞天择、优胜劣汰、适者生存”是客观世界的普遍现象。任何事物的存在和发展，都是自身内部矛盾运动的结果，都是一事物与它事物之间矛盾运动的结果。竞争作为市场经济的矛盾运动形式，通过“优胜劣汰”实现“新陈代谢”，使获得竞争优势的企业乃至整个社会经济生活发展到更高一级的层次或者实现质的飞跃。这种矛盾运动循环往复、以至无穷，成为推动企业和社会经济发展的动力。
市场配置资源靠竞争来实现。只有通过竞争，才能将市场做大做强，才能创造一流的企业。实践证明，那些能拥有最大市场份额的企业，多为市场竞争力强的企业。有作为的企业，总是善于把握机遇，不断发现和拓展市场空间的企业。“不争善胜”是实现市场竞争倡议的最高思想。所谓“你死我活”的市场竞争方式，是一种低层次的竞争方式。我们要以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系。
在研究院内部，只有通过竞争，员工才能奋勇争先，才能造就一流人才。只有每位职工都具有强烈的竞争意识，都具有追求卓越的强烈动机，院才会具有较强的市场竞争力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，发展壮大。树立职工的竞争意识，关键是要克服不思进取，无所作为的小农思想。要把提高干部队伍的竞争意识作为关键来抓，建立科学的竞争机制，坚持公开、公平、

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