浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用__墨水学术,论文发表,发(2)

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政治工作才能真正有助于企业改革的大发展。具体表现在以下方面：
1、通过政治思想方面的教育，确立人才的政治方向。政治思想教育的首要工作任务，就是向广大人民宣传、灌输党的基本理论、基本路线以及各项方针、政策，以启发人们的政治觉悟，形成相应的政治理想和政治信念。显然，政治思想教育的无产阶级党性，也就使得我国的政治思想教育能从根本上规定社会主义教育的性质;能从根本上保证整个教育事业具有鲜明的政治方向和政治目的性。因此，在人才素质教育工程中，坚持把培养社会主义事业的建设者和接班人作为根本目的;坚持把“政治方向”作为人才素质结构的“灵魂”;坚持把“坚定正确的政治方向”作为人才培养质量规格的首要标准。
2、通过观念系统的思想教育，培养和提高人才的思想素质。观念系统的思想教育是思想政治教育的主干部分，其内容极其丰富。仅从观念系统的内容上看，就包括世界观、人生观、价值观、经济观、政治观、伦理观、法制观以及其他一些重要的社会人文观。同理，人才思想素质的内容也非常广泛。一般地讲，最能体现人才本质属性的思想素质主要有三个方面:一是科学的世界观和科学的方法论;二是科学的人生观和正确的人生价值取向;三是锐意创新的现代意识和求真务实的思想作风。思想政治教育通常采用思想教育的方式来培养人才这三个方面的思想素质。
3、通过道德教育，奠定人才良好的道德人格基础。所谓人格，就是指人经由社会化获得的、能决定人的社会角色与地位的、具有相对稳定性的个人特质结构。在学术领域，一般多从心理学的意义上研究人格的细微结构问题。如果扩大“人格”的外延，人格其实就是一个人的内在因素—各种品质、品格特征的总和。它包括一个人的体格体质、思想道德品质、智能及心理品质等。显然，人格是在人的综合素质基础上确立起来的个体主观因素特质。由此可见，良好人格的形成与完善，离不开人的素质的全面发展教育。从一定意义上说，素质教育即人的全面发展教育，也就是完整人格的教育。不难理解，完整人格的教育理应包括:思想道德教育、知识能力教育、生理知识教育、心理健康教育以及体质体能训练等。在诸项人格教育中，思想道德教育具有头等重要的作用。
三、思想政治工作在人力资源管理中的结合点
1、思想政治工作要与解决员工实际问题相结合
在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决员工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。例如：企业减员增效，竞争聘用上岗，导致干部职工思想起伏不定。聘用制是企业人事制度改革的发展方向，将成为多数企业单位的一项基本用人制度。随着竞争机制的引入，在结构调整和竞争上岗中，必定会遇到减员和分流人员安置问题，这是企业改革最敏感、最棘手的问题，也是当前企业干部职工最热门的话题和关注的焦点。由于每个人情况不同，对此所承受的压力和将面临的处境也不同，有人欢喜有人忧愁。年富力强、职称高的人，盼望竞争上岗到关键岗位，获取一流报酬；年龄大、能力弱，或长期从事行政事务工作的，自知竞争上岗处于劣势，怨天忧人心绪不安，这使得思想政治工作的任务更艰巨、情况更复杂。在这特定时期的思想政治工作，不仅要理顺这部分人员的思想情绪，而且为要积极拓宽安置渠道，解决员工的实际困难。要做好一部分人员的分流工作，首先，我们必须对每一位员工基本情况进行综合分析，找出他们的特点和优势；其次，要主动听取他们的想法和打算，做到心中有底。这样才能思想工作到位，岗位分流合理，既优化了人员结构，又促进了人员的合理流动。对一些一时难以满足员工要求的问题，要诚恳地讲明原因和道理，取得员工的理解。只有带着感情和责任，真心实意为职

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