浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用__墨水学术,论文发表,发(3)

分类：人力资源论文范文 时间：关注：(1)

工着想，思想政治工作才能让人心悦诚服，思想问题就能迎刃而解。
2、政治工作要与企业深化改革相结合
企业求生存、求发展，市场竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融人到企业深化改革中，理顺员工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保企业工作目标的实现，否则，就会使员工产生逆反心理，就会严重影响改革方案的实施。我们工程局是个有着几十年历史的老企业，对于那些长期受计划经济体制影响的老职工，难于承受因改革带来的一系列问题，导致部分职工思想和心理的不平衡。针对这一情况，我们每做一件重大举措，牵涉到员工利益的，都主动深入基层，听取各方意见，并讲清其目的与意义，增加工作透明度。对员工提出的意见和建议，我们认真进行研究，根据企业实际状况和员工认识程度不同，制订可行性方案。实践证明，思想政治工作只要与群众的关系达到心灵相通、和谐、融洽，思想政治工作所产生的效应就会变成强大的动力，推动各项工作，促进企业发展。
综上所述，企业思想政治工作只有不断创新、与时俱进，服务于企业的各项工作，人力资源管理与其它管理相结合，才能取得事半功倍的效果。我们只有深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法，精心策划、周密部署，以高度的责任感和使命感把企业的思想政治工作不断推向深入，才能为企业全面、协调、可持续性发展保驾护航。 
 

• 共3页:
• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页