论文发表：企业家成长环境探析__墨水学术,论文发表,发表论文,职(4)

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特别是国有企业经营中75%仍然由组织任命的[4]。由此可见，选拔任用制度市场化程度还很底，这种状况应尽快改变。从长期看，“企业家才能”作为生产要素必须进入市场，企业家的选拔通过市场机制来完成，企业所有者通过招标、投标、公开招聘等方式选择经营者。从短期看，一是要彻底取消企业的行政级别。不能按行政级别从政府官员中才、选择国有企业领导人。二是要彻底切断国有经营者向政府官员过渡的途径，使企业家职业化，并制定任职资格制度和职业规范制度。三是要建立企业家资源数据信息库，加强企业家资源信息化管理。
2．建立完善的约束机制
对企业家行为的约束，一方面来自企业内部组织结构的约束。另一方面来自企业外部市场机制的约束和国家法律约束。就目前我国来看，对企业经营者有效的企业内部监督机制尚未形成，同时又缺乏外部的有效监督，企业经营者的行为基本处于一种低约束的状态，导致企业效率低下、经营行为短期化。企业家约束机制的缺位非常不利于企业家的健康成长。建立完善的企业家约束机制，一是要以产权约束为基础，在政企分开的基础上完善企业股东大会的决策权和人事任免权、董事会的法人财产权和人事权、经营者的经营权，规范各方的行为，形成相互制衡的法人治理机构。另外需要充分发挥市场竞争的约束作用，形成优胜劣汰的竞争压力。
3．建立有效的激励机制
一个有效的激励机制应包括：第一、有效的企业家物质激励系统。根据亚当斯的公平理论，当个人投入的努力与所获得的报偿相一致时，才会感到公平。所以要营造企业家成长的收入分配制度，使企业家的劳动和创造性能够得到合理的回报，使企业家成为收入较高、社会地位较高、令人羡慕和向往、受人尊重的职业。针对我国企业家长期物质激励不足的状况，可以借鉴在发达市场经济国家普遍实行的股票期权等基本企业长期业绩报酬机制的成功经验，逐步将股票期权引入企业家的激励系统，构建有效的企业家长期报酬激励制度。第二、有效的企业家精神激励系统。企业家是一群敢于冒险、喜欢挑战的人，他们对自我价值实现的欲望比一般人更加强烈，所以精神激励更加重要。企业家精神激励的主要形式表现为对对企业家是权利、地位、声誉、和文化等方面的综合激励。因此，必须承认企业家的价值，提高企业家在企业经营活动中的地位，增加其在企业经营活动中的权利。同时，发挥企业家人才声誉机制的效应，用企业文化的价值理念激励企业家的行为。
（二）完善我国企业家成长的法律环境
要想为企业家成长提供一个良好的法律环境，必须加强社会主义法制建设，运用法律手段规范和调整企业法人的产权关系，尽快制订和完善《国有资产管理法》、《公司法》、《股份合作制条例》等一系列法律法规，规范产权主体形成、产权界定、产权经营和申请等法律制度。另外，就我个人认为每个地方的政府部门应该在不违反国家法律的前提下，根据本地方的特点制订一些促进企业家成长的地方性法规。在这方面浙江省宁波市就做了很好的典范，宁波市出台了我国第一部保护私营企业家私人财产的地方性法规—《宁波市私营企业权利保护条例》。该条例就私营企业的财产保护、经营权的保护、经营性质的保护及公平竞争和制止乱收费、乱摊派等方面做出了明确的规定，极大地推动当地民营企业家的成长。
（三）优化我国企业家成长的市场环境
1．改善宏观市场环境
市场是企业家活动的舞台，当前应针对针对生产资料市场、资金市场、劳动力市场、科技市场、人才市场存在的问题，以保护竞争、反对垄断、维护企业正当权益为宗旨，加以整顿和治理。坚持取缔以转手加以倒卖生产资料、盘剥生产企业为经营手段的各种“公司”和“中心”，维护社会市场经济秩序，使市场能够得到良好的发育，企业家能够在完善的市场环境中成长。

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