论文发表：关于人力资源激励机制的研究综述__墨水学术,论文发表,(3)

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在国内，有很多专家学者对公共部门人力资源激励机制的研究做出了贡献。如陈振明教授所撰写的《国家公共部门工作人员制度》中，从国家公共部门工作人员的角度，比较详细地阐述了激励理论和激励机制的相关理论问题，同时对公共部门工作人员制度激励机制的形成、运行现状及转轨时期公共部门工作人员制度激励机制的完善措施做出了一定的分析。金太军教授所主编的《公务员制度创新与实施》一文中对中国公务员从考核制度、奖励制度的实施、晋升制度及培训制度等方面问题的阐述，基本是对激励机制在中国政府部门工作人员制度中的运用。陈昌文主编的《公共部门人力资源开发与管理》一书中介绍了激励理论的方式和手段。袁俊昌所编著的《人的管理科学》一书中从社会心理学、管理心理学的角度指导管理者运用科学的方法，提高管理效能，调动人的积极性。     徐汝华认为，随着中国加入WTO，中国政府改革面临更大和更为紧迫的压力，为提高行政效率的改革目标，我们应造就一支精干、高效、务实、廉洁的行政公共部门工作人员队伍，如何架构一整套激励广大公共部门工作人员亟思进取、廉洁高效、勤政为民的机制，对于实现入世后中国政府的改革目标定位至关重要。黄德林、陈懿等指出目前对公共部门工作人员实施“负激励”中存在的问题，认为我们应该重视负激励的作用，严格依照相关法律和规章制度加以灵活运用；加强对负激励的执行；完备负激励及与其相配套的制度、法律法规架构；健全监督机制，加强监督力度，完善监督网络，避免出现监督缺位：正确引入竞争淘汰制度；加强道德的约束力。赵路、朱正威则认为应加强目标管理的知识和技术准备，建立双向沟通和反馈机制，完善激励约束机制，进行合理的组织设计及创建科学的考评体系，促使其作用得到有效发挥。李启成则分析了我国公共部门原有激励机制存在的缺陷，如公共部门目标导向迷失、人才流动机制的僵化、分配机制不合理、绩效评估和晋升机制不科学、激励手段的苍白和匾乏等。
此外，从企业人力资源管理激励机制的视角进行的研究经验对本文的研究也有重要的借鉴意义。王雪芹从企业人力资源管理及激励机制的角度，分析了如何运用完善的激励机制有效地解决企业人力资源供需之间的矛盾，吸引人才，防止人才流失，真正实现由人力资源优势到市场竞争优势，生存发展优势和综合效益优势的根本转变。袁瑞君则从物质激励机制着眼，论述了针对现阶段员工需要状况，改革不合理的工资制度，不断完善物质激励机制，建立多元化和长效薪酬制。陈莉分析了旧的人事制度的缺陷，提出了在员工考核和薪酬管理中进一步深人事改革的重要性及其途径。
总的来看，在激励理论研究中，过去相当长的时期内，主要着眼与对企业职工的奖惩研究，而对公共部门工作人员的激励则缺乏相应的理论探讨和实践。对企业职工的激励研究是相对容易的，这是因为企业职工的劳动是执行性的劳动，由于劳动分工的深化，每一职工的操作往往比较单一，容易使其程序化，很少受随机因素的影响，其每一操作的劳动成果也比较容易被客观测量，而对公共部门人员的激励则更为困难的多，因为他们的努力程度、工作成效等很难用简单的指标来衡量。目前所已有的一些研究成果，就公共部门人员激励机制的专著还存在空缺，对公共部门激励机制在推行过程中遇到的困难还较少涉及。


参考文献：
1、    陈昌文主编，《公共部门人力资源开发与管理》[M]，成都：四川人民出版社，2000年版
2、    黄德林、陈懿、沈炜、马向平，公共部门工作人员实施“负激励”中存在的问题及其对策，中国行政管理2004年第3期
3、    (美)马斯洛，《动机与人格》〔M]，北京:华夏出版社，1987年

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