人力资源管理，家家有本要念的“经”_论文发表__墨水学术,论文发(4)

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活经验，并从经验中能不断地修正自身的行为，使其行为不仅能符合社会的期待，而且能适应社会的变迁。每个人都有自我成长和自我发展的动机。学习不是一劳永逸的，持续不断的学习和多样化的学习才能适应时代的要求。
　　最后，在保险、福利、失业、医疗、生育等基本项目社会化保障的基础上，根据不同的工作性质、特点，开展不同层次和多样化的商业性质的补充保险和福利项目，量力进行“感情投入”，增强员工群体观念，培养团队精神，从细微之处关心员工，持续地改善员工的工作环境和生活质量。建立真正的“以人为本”的管理体系。
　　参考文献:
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