经济管理论文：浅议国有企业人力资源的开发 论文发表网__58期刊(3)

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业与社会之间劳动力的顺畅流动，优化配置。一方面对企业急需的人才，企业自身又无力培养的，要坚持“拿来主义”的原则，多渠道、多形式地引进，特别是高、精、尖人才，要不惜花高价从社会上公开招聘，通过他们的言传身教，带动本企业职工技术水平的提高。另一方面，对企业的富余人员要适应社会劳动力市场的发展需要，及时妥善地进行劳务输出，由社会配置这些人员。
　　３、要正确处理好人才资源开发建设与管理使用的关系。人力资源开发重要，但其管理工作使用更重要，合理地配置和使用人力资源其实就是最好的发展。个别国有企业存在着人浮于事业现象，存在着“窝工”现象，其实这是对人力资源的一种浪费。国有企业必须正确处理人力开发建设与管理使用的关系，不但要合理开发，更要合理配置使用。要在企业内部建立劳动力模拟市场，实现内部人才资源的动态管理、有序流动、优化配置

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