关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究__墨水学术,论文发(2)

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要表现在他们能够围绕世界政治经济这个主体概念来考虑问题并由此决定他们对自己从事政工工作的肯定和自觉投人。由于形势的发展，政工干部的工作中心也都能由单纯的思想工作转移到以经济建设工作为中心上来，对以经济建设为中心的全面实施，他们也都能够理解、赞同和支持。并通过各种途径培训进修经济管理方面的业务技术知识，提高自己的综合管理素质。
　　2、职业道德评价较好。通过随机调查和个别交谈，当前90%以上的企业政工干部对自己的道德评价优良以上。道德评价是政工干部用已有的道德观念对行动的是非与好恶进行评价的全过程，是智力活动的组成部分。由于自我意识的增强，大部分企业政工干部道德评价能力出现了较强的独立性和批判性。这种道德评价既有现代社会的色彩，又有传统道德评价的痕迹。他们既讲奉献，也讲索取；既为公，也为私。大多数企业政工干部能够严以律己，宽以待人，富有人情味和同情心。这种新型的道德趋向使绝大多数政工干部都能自觉地调节与支配自己的行为，成为他们道德行动的心理力量。
　　3、思想追求比较活跃。在思想追求方面，企业政工干部对现实进行多侧面的透视，这种透视不仅涉及到思想文化领域，而且还涉及到伦理道德，科学技术，经济管理等领域。这表明当前企业政工干部不再受到传统观念的束缚，思想追求出现了广泛性，开拓性，创造性。不再受习俗的限制和约束，不再像文革时期思想单一，思维方式具有鲜明的个性。这说明当前企业政工干部敢于表明自己的观点。
　　4、参与社会活动的欲望迫切。过去人们普遍认为政工干部是百分之百的布尔什维克，老正统，与常人不一样。而经济高速发展的今天，企业政工干部具有社会交际广，活动能力强，业务素质高等特征，是适应新的改革浪潮和激烈的社会竞争人才。他们渴望参加社会活动，通过社会交往来扩大自己的生存空间和丰富自己的业务知识。
　　5、独立意识增强。在当前改革的浪潮中，企业政工干部不再像以前那样上行下效，当人云亦云的“传话筒”，而是能够冷静地观察和思考周围世界，独立自主地对工作对象进行多层面的分析研究，用科学的思维方式解剖他人和自己，在对社会的贡献中实现了自己独特的价值。
　　6、全方位地思考问题。现代企业政工干部思维十分活跃，很少有“思维定势”现象。对社会上的许多问题，他们都会多角度、多层面地去观察和分析。如企业政工干部转行搞行政管理和生产经营现象，他们认为这是商品经济对政工干部内部的渗透，是开放性文化给人带来的新观念所然。同时也有的政工干部认为是功利思想指导下的一种利益驱使所为；还有一种认为政工干部搞“生产经营”违背了企业政工干部以思想政治工作为主的职责，会滋生见利忘义的思想等等。对同一问题出现多元化的答案，这说明当前企业政工干部的思想十分活跃。
　　二、当前企业政工干部队伍存在的消极因素。
　　1、实用主义心态占一定比例。在经济快速发展的新形势下，企业政工干部大多在思考首先要学习的是适应社会活动的能力，而不是业务技术知识，他们认为没有自我生存能力，也就无法适应竞争激烈的商品社会，最终会在竞争中淘汰。钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。政工干部也是有血有肉的自然人，当他们看到周围的人大把大把地赚钱，坐高级轿车，进高档娱乐场所，住豪华住宅时，一部分人的心里就有一种搞政工“干死活，拿死工资”的不满情绪。在一些人的心里就可能产生“趁年轻多捞一点实惠为好”这样的念头。实用主义心态由此产生。
　　2、体制转换时期的失落感。企业改革不断深化，不仅要求经济和社会的体制变革，而且要求人们的价值观念上的根本转变。企业要精简机构压缩非生产性人员，政工干部就是被精简的主要对象。由于他们长期从事政治工作，很少有时间坐下来学习

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