国际金融危机背景下我国大学生就业心理研究__墨水学术,论文发表,

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摘要：随着高校毕业生人数逐年递增,金融危机带来的经济不景气的影响,今年大学生就业将面临更大的压力和更多的困难,许多大学生面对就业显得恐慌、焦虑、迷茫、无助。本文主要以上海电力学院为研究对象，探索在当前普遍存在的就业结构性矛盾，从心理学角度对大学生的就业心理进行分析,了解学生就业心理压力的产生、原因，并提出相应对策,不仅对促进大学生就业,而且对稳定高校秩序、化解危机风险及确保社会稳定都具有极其重要的意义。
　　关键词：金融危机大学生就业压力心理
　　大学生就业问题是全社会都关注的焦点，就业分配从计划经济转向市场调控，这种机制虽为广大学生提供了公平竞争的机会，但是也增加了学生就业心理压力。在国际金融危机的背景下，所引发就业机会显著减少与求职毕业生人数的不断扩大之间的矛盾，使得毕业生需承受比以往毕业生更多的心理压力。朱鲲鹏等人（2006）通过对高校大学生的问卷调查，比较分析了大学生就业压力来源于就业环境、家庭社会关系、就业去向、个人能力、专业以及个人看重等6个方面。因此，能否正确认识自我，如何适度设置就业期望，加快调整好个人的就业心态，是当前经济形势下高校毕业生面临的一大难题。
　　1.大学生就业心理问题的集中表现与就业心理的思考
　　近年，“金融危机”一词席卷全球，与之相呼应的是各国的经济受到制约、各大企业纷纷裁员、减薪。由金融危机引发的严峻的经济形势，为“就业难”这一老问题冠上了“就业危机”的名字。在面对就业压力日趋严峻的我国市场来说，毕业大学生的就业问题再一次成为了举国关注的焦点，大学生的就业将遭遇更多方面的挑战和挤压。在整体环境堪忧的情况下，就业过程种受个体因素、群体因素和社会因素的制约和影响，本文特将大学生就业时的群体现象总结如下：
　　1.1“扎堆”现象严重
　　从上海电力学院的招聘会现场及求职简历的投放过程中，我们不难发现，当下我校毕业生就业的“扎堆”现象日益严重。大学生择业倾向呈“三大”—大城市、大企业、大机关—的趋势。部分大学生，不作独立思考，“人云亦云”、“随大流”，缺乏分析能力，没能结合自身特点以及工作的性质。一味受周围同学想法的影响，盲目追求热门职业，从众心理明显。以上海电力学院为例，江浙沪三地的单位招聘时，选择的概率很大。而西部城市单位，几乎门可罗雀，抑或签了协议违约的同学也很多。
　　1.2“先就业再择业”心理凸显
　　一部分学生秉持“先就业后择业”的观念，总是希望通过多尝试、多对比来选择自己满意的岗位，然又顾虑错过又无法重来的就业机会，于是都持着保底的心态，牢牢抓住第一次的“就业机会”，再观望后续招聘情况。由于上海电力学院的电专业学生一半以上都能进入电力系统，非电专业的学生有很大的心理落差，如果没有做好相关的引导作用，有些毕业生就会产生自卑心理的说，严重缺乏自信这种自卑心理使他们在招聘人员面前不能适当的展示自己的优势和长处，因而失去就业机会。而电专业的学生则是骑驴找马，保底心态严重，导致违约率比其他专业高，给学校造成一定的负面影响。
　　1.3    “好高骛远”情绪
　　少数大学生就业心理存在偏差，自我定位不准确，择业期望值过高，在真正的求职过程中出现“高不成，低不就”的现象。在择业的过程中，认为一些工作内容较为简单、工作岗位比较基层、工作部门鲜为人知等因素而放弃。自负心理在这一现象中占了主导作用。于是在就业是往往表现出职业取向太高，脱离现实。这些人在“挑三拣四”的过程中就错过了许多适合自己发展的额单位，成为了就业难的一员。
　　1.4    “无所适从”心态主导
　　近年来，日益严峻的就业形势和就业竞争使得在在寻找工作中的高

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