关于推进新形势下党的作风建设的若干思考-评职称__墨水学术,论文(3)

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式，发挥领导干部的模范带头作用，努力提高批评与自我批评的质量。
　　4、切实把好选人用人关。坚持用好的作风选作风好的人，把好领导入口关。在组织实施当中，要以扩大干部人事工作中的民主为重点，通过笔试面试，民主推荐、竞争上岗、民意测验、民主评议、无记名投票、任前公示、组织考察等，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止选人用人失准、失真。党组织讨论决定干部问题要把尊重民意作为第一镜鉴，时刻想着干部群众对“谁在用人”、“怎么用人”和“用什么人”的所愿、所盼，严格按照民主集中制办事，坚持少数服从多数的原则，绝不搞个人说了算，真正使作风过硬、工作扎实，群众认可的干部受到重视，得到重用，形成正确的选人、用人导向。让脚踏实地的干部认识到弘扬优良作风有干头、有奔头。强化相信组织的向心力，打掉一切违背常规的幻想，随时校正人生坐标，把心思都用在党的事业上，在平凡的岗位上实现人生的最大价值。
　　5、加强廉政教育和反腐败工作。在“四个多样化”的环境中，一方面要通过教育、纠风、治本等措施，努力端正党风。另一方面，还要不断净化社会环境，特别是要教育党员干部守得住清贫，耐得住寂寞，管得住自己，在领导工作和社会交流中，更多接触工农群众而不要热衷于“傍大款”，更不能把“密切联系群众”变成“密切联系大款”。要时刻牢记古人所云：“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。再则，加强制度建设，努力形成用制度管权，按制度办事、靠制度管人的有效机制。全体共产党员，特别是党的领导干部必须大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，经得起改革开放和执政的考验，经得起市场经济的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，自觉接受组织群众和社会各方面的监督，始终保持清正廉洁，一身正气。
　　6、建立监督制约机制，实现预防关口前移。对一个党员干部来说，优良作风的培养和形成，不是一劳永逸，一成不变的。对走上领导岗位的领导干部，“响鼓更需要重槌”，不断加强对他们的监督管理。在实践中，要认真贯彻落实党内监督条例和党内监督的各项规定，结合实际不断完善领导干部监督管理机制。要把各级“一把手”和关键岗位领导干部作为监督管理的重点对象，经常检查领导干部公用权和廉洁自律情况，尤其要及时发现和解决在干部选拔任用、重大经费开支，重大工程建设等敏感事务上的问题，把拓展信息渠道，增强上下联动，充分发扬民主作为加强管理监督的有效方法，自觉把党风监督与上级领导监督、多层次的监督管理网络；把狠抓制度落实作为加强管理监督的关键环节，进一步细化和明确责任，确保改进作风的各项规定措施真正落实到实处。

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