政治法律类论文：浅谈新形势下国有建筑企业思想政治工作几点思路(2)

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滞后，一些企业对政工工作不够重视，甚至不设此项工作职能部门，年轻有为、能力较强的干部认为政工工作无足轻重，不愿将政工部门作为自己的终身选择，更不愿深入发展下去。

第五，企业思想政治工作不能适应社会和科技发展的需要。单调的一成不变的思想内容和工作方法，与文化程度较高且思想活跃的新一代产业群体产生“代沟”。 传统的、单一的思想工作方法难以适应新时期企业多种用工形式相互交叉的现状，在编在职的、外聘的、流动务工人员等各类人员教育管理层次各异，造成思想政治工作的对象和方法不明确，跟不上形势。 

 

三、新形势下企业思想政治工作的思路

       针对改革开放和社会主义市场经济条件下企业和职工的新变化和新问题，我认为要做好新时期国有建筑企业的思想政治工作，可从下以几点思路着手：

        第一，清醒认识经济效益和思想政治工作的辩证统一关系。政治思想工作是一项务虚性的工作，但务虚性的工作绝对不等于空洞地说教，而是要晓之以理，动之以情，见之以实，付诸以行，企业领导和党员干部应带头树立开拓务实、品行卓越、廉洁奉公的形象，以赢得职工的信任，激励职工发挥潜能。这些激励本身就是鲜活的思想政治工作，可以最大限度地调动职工的工作积极性和主观能动性，从而创造最佳的经济效益。相反，如果思想政治工作方法简单，走形式主义的套路，就可能挫伤职工的积极性和创造性，对企业经济效益产生严重的负面影响，企业单一依靠制度规范未必能充分调动职工的创造性和主观能动性，尤其是不能单纯依靠经济利益刺激，容易将职工为企业谋发展的大局意识引向功利主义的歧途。

        第二，政工工作不能随企业性质发生变化而削弱。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争，随着多种所有制和多种用工形式的出现，各级政工干部必须转变观念，认清形势，加强企业思想政治工作的针对性。对不同性质的职工我们既要强调个性，也要强调共性。市场竞争使企业生存和发展面临着更加严峻的考验，需要思想政治工作稳定人心，凝聚力量。国有企业更应该充分激发职工的归属感，增强其主人翁意识。

        第三，坚持以人为本，把思想政治工作与维护和发展职工利益切实联系起来。人是感情动物，用真情感化职工往往能起到事半功倍的效果，因此企业要真心实意地为职工办实事、办好事，解决其所想、所急、所需，使广大职工自觉地加强组织纪律性，提高劳动生产率。要正确处理国家、企业与职工的利益关系，让广大职工享受到企业发展的成果，能够感受到企业的温暖。要坚持依法办事，切实履行好《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，解决职工的后顾之忧，让职工对企业产生“家”的感觉。建筑企业的一线劳动者大都出身于农村，在社会上属于弱势群体，对他们进行思想政治教育，更重要的是为他们解决实际问题，只有为他们解决了实际问题，才能真正解决他们的思想问题，思想政治工作才能收到实效。

        第四，把政治思想工作作为构建企业文化特色的重要途径抓好。随着世界经济一体化进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个开放、竞争的国际大环境当中，意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨。这样就必然对政工干部的政治水平、文化素养、工作能力提出更高的要求。因而那种认为政工工作可有可无的说法是不符合当前现实需求的。企业政工部门不仅不能削弱，相反应该加强和充实。企业思想政治工作必须在实践中发现、培养更多年轻有为、德才兼备的新生力量。企业思想政治必须为树立先进的企业经营管理理念和与时俱进的企业

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