政治法律类论文：浅谈新形势下国有建筑企业思想政治工作几点思路(3)

分类：思想政治论文范文 时间：关注：(1)

精神服务。

        第五，要特别注重思想政治工作的方式、方法和效果。企业思想政治工作的双方是一种相互教育的关系，如果总是把职工当成说教对象，自己不能现身说法，高高在上，广大职工必然产生逆反心理，会与领导和政工干部产生隔阂。因而要提高思想政治的针对性、趣味性、科学性，让职工群众听着有兴趣、有主动性、愿意参与。再好的思想工作内容如果得不到群众的认可，都是句空话。我们必须把自己置于职工当中，把思想政治工作融入企业经营理念之中，既要坚持传统理论教育，又要以人为本提高感情投资，主动接受职工的监督，积极采纳群众的意见和建议，把企业思想政治工作融入解决职工生产生活的实践之中。

        第六，要与时俱进，更新思维，使政工工作始终赋予时代特色。企业思想政治工作的内容、运行机制和工作模式，是多年实践过程中逐步形成的。而当前，企业生产和管理的主体，已经由文化程度相对较低、思维单一、观念传统的产业工人队伍逐步演变为受过良好教育、思想活跃、观念开放的年轻人所取代，传统的理论式、灌输式的思想政治工作方法，已经很难让新一代所接受。因此我们必须研究探索新的教育内容和新的教育途径，解决新时期思想政治工作中出现的“代沟”问题。要根据新的形势及时调整思想政治工作的内容和形式，既要以政治理论武装头脑，又要力求以职工喜闻乐见的形式提高工作效率，把思想政治工作渗透到各类劳动场所及各个层面的从业人员。


        第七， 加强职能部门建设，完善网络平台，畅通信息渠道．为政工工作发展提供保障。一是要健全党的基层组织机构，根据实际情况，建立党支部或党小组，直接领导思想政治工作。二是实行党政合一的工作机构，按照精简高效的原则设置内部机构，在企业党组织的领导下，形成党政工妇团齐抓共管的运行机制。三是在领导与职工之间、政工干部与职工之间建立一个平等的信息沟通、情感互动、知识交流的平台，精心设计和组织开展形式多样、内容丰富、主题鲜明、符合年轻人知识范畴和兴趣的思想道德和生产技能培训，在对他们的思想活动正确引导的同时强化行为约束，变“他律”为“自律”。

        总之，作为企业政工工作者要不断地掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人。要及时了解职工群众思想动态，紧扣时代的脉搏，倾听基层的声音，解决职工群众的实际问题，这样才能把思想政治工作做到职工心坎上。 

  

 
 

• 共3页:
• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页