政治法律类论文：浅论企业思想政治工作与企业文化建设的优势互补(2)

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关心,提倡共同参与企业的决策和管理。可见,思想政治工作应是企业文化建设的题中应有之义。
　　三、企业思想政治工作与企业文化建设具有差异性
　　思想政治工作曾在传统的国营企业运作模式下发挥了难以替代的作用,然而随着现代企业制度的建立,企业回归以利润为中心的主干道后,思想政治工作开始显现边缘化的倾向。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益,而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。可见思想政治工作要想继续发挥作用,必须立足于方法和形式的创新。凸现其自身长处,以解决实际的问题；回避其惯用理论灌输、空洞说教、语言单调贫乏的不足。而企业文化由于与企业发展息息相关,其理念的导入无疑为此提供了合适的平台,企业文化建设中广泛采用的群众喜闻乐见的科技、文艺形式和报纸、文化艺术团、广播、剧团、文学社、沙龙、互联网等信息传播载体，都是思想政治工作值得借鉴的方法和形式。
　　企业文化与思想政治工作在性质手段等方面也有很大的差异性。从性质来看,企业文化本质上属于经济文化范畴,是整个社会文化中的亚文化,它是在现代管理科学的基础上,吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学等学科的相关知识形成的一门新兴的企业管理科学;而思想政治工作属于政治范畴,思想政治工作主要解决员工思想意识方面的问题,其理论基础主要是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想;从手段来看,企业文化注重感情因素,主要通过文化手段,营造企业文化氛围,以影响员工的思想,协调员工的行为,形成以企业价值观为核心的主体意识,提高企业的核心竞争力;而思想政治工作则主要作用于人的生产、工作、学习、生活等活动过程中。通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式,充分利用各种宣传手段和传播工具,精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛,着重解决企业员工的现实思想问题。只有将思想政治工作与企业文化建设进行有机融合,相互取长补短，做到“以情动人、以理服人”，共同达到教育的目的，才能使思想政治工作从山重水复疑无路的困惑中步入柳暗花明又一村的新境界。
　　四、企业思想政治工作与企业文化建设的优势互补是增强企业竞争力的有效途径
　　思想政治工作和企业文化存在的共性,是其能够整合的基础。思想政治工作是指通过对企业职工进行马克思主义、党的路线方针政策和企业规章制度的教育,以调动其积极性,进而为提高经济效益、促进企业发展服务。企业文化则是在一定的社会历史条件下,一个企业长期形成而被公众普遍认同的企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、文化网络、经营理念、产品品牌及发展倡议等的集合体,两者都是以思想、观念、精神和文化因素为改造对象,均是追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。其目的同在于通过改变企业中最活跃的成分,以改变企业物质产品、行为、制度及精神状态。同时思想政治工作和企业文化内在特性的互补是其融合的前提条件:一是工作内容的互补性。思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设,而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面;二是作用范围的互补性。前者是直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟,并转化为思想动力;后者则是将培训、教育、规章制度与企业日常的生产经营结合起来,并经过长时间的强化和积淀,形成全体职工内在认同的价值观和行为准则;三是切入点的互补性。前者的切入点是为企业各项工作提供有力的思想保证,使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本路线;后者的切入点则放大到全方位提高人的素质;四是方式途径的互补性。前者是在实现自身价值的同时,通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径,以统一思想和提高思想觉悟;后者则更多地采取全面主动的方

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