政治法律类论文：浅论企业思想政治工作与企业文化建设的优势互补(3)

分类：思想政治论文范文 时间：关注：(1)

式,通过体现员工主人翁地位和人格尊严等途径,树立企业良好形象、培育企业精神,以形成凝聚力和增强竞争力。正是由于企业文化脱离了物质行为和制度的表象,处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置,从而成为思想政治工作的主要载体。
　　我国企业承担着社会主义物质文明和精神文明建设的双重责任。企业文化建设并非是社会主义企业管理和精神文明建设全部内容,精神文明建设的任务体现在经济、政治、思想、文化、道德情操、意识形态、社会生活等各个方面其中的许多内容。过去,在企业是通过党的思想政治工作付诸实施并落实到实处,因此我们在提出建设企业文化问题的同时,不应该忽略党的思想政治工作的积极作用,而应该正确地把握两者的结合点,使两个有效地结合起来,只有这样企业文化才能保持社会主义的方向与特色。思想政治工作才能更加科学化、具体化。企业文化建设的一整套理论都是基于以人为中心这一基本观点所提出的。它在企业管理的实践中具有十分重要的现实意义,用企业文化建设的理论来改进企业思想政治工作,最重要的就是要摒弃过去思想政治工作中见物不见人的,某些假、大、空的做法,把立足点转到以人为本的基点上来。真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格、尊重职工的文化心理,以求在一种良好的宽松和谐的人际环境中,把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来,把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动,使群众自觉自愿地为实现企业的目标和社会主义的理想而努力奋斗。众多的参与者置身于一种精神愉悦的良好文化氛围中,自觉地接受熏陶教化,实现思想上的净化和升华。这种广大职工在参与中和不知不觉中受到教育的好形式,不仅打破了思想政治工作的沉闷气氛,克服了群众的逆反心理,增强了企业思想政治工作的活力而且还改善了企业形象,增强了企业的凝聚力、向心力和吸引力，从而增强了企业的竞争力
　　五、建设符合我国国情的企业文化
　　企业文化是一种伴随着现代工业文明而产生的,与现代经济密不可分的特殊的文化表现,资本主义企业文化建设在很多方面是与其社会性质分不开的,我们不能一概照搬,我们的企业文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵,那就是要以马克思主义为指导,以思想政治工作为轴心,把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化的方方面面中去,使企业文化的内容更加丰富,使思想政治工作的形式更加多样化。同时,这也有助于突出企业广大职工在管理过程中的主体地位,有利于职工思想觉悟、道德水平、文化素质、政治风貌以及技术素质的全方位提高。
　　六结论：
　　企业思想政治工作和企业文化建设对于搞好社会主义市场经济条件下的企业十分重要,两者相辅相成,相得益彰,企业家应认识到两者融合的重大作用,无论是管理干部还是技术干部,无论是行政干部还是政工干部,都应积极投身其中,把企业文化和企业思想政治工作有机地融合起来,并和自己的本职工作有机地结合起来,走出一条适合中国国情的企业文化建设之路,从而推动和促进企业健康、快速地发展。

• 共3页:
• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页