政治法律类论文：进一步加强民营企业思想政治工作的思考__58期刊(2)

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康发展，又关系到企业思想政治工作能否落到实处。否则，企业的思想政治工作不是难以开展，就是徒有形式，华而不实。
　　树立正确的人本观念。民营企业的发展受多种因素的制约，而人的因素是第一位的，是最关键的。企业的发展，必须以人为本！在民营企业中，老板处在主导地位，发挥着决定性的作用，对企业的发展有着举足轻重的影响。但是企业职工的整体素质如何，生产、工作的积极性、主动性如何，对企业的发展同样有着至关重要的影响的。要使企业的老板们清醒地认识到，企业职工的的积极性和创造性的充分发挥是企业发展的力量源泉，只有把每一个职工当成与自己平等的人看待，紧紧依靠企业的全体职工，帮助他们不提高自身素质，把职工的积极性、主动性充分调动起来，聪明才智充分发挥出来，才能在企业中形成同心同德求发展的浓烈氛围，企业才能充满生机和活力，企业产品质量和效益才能不断提高。企业的老板们只有真正树立正确的人本观念，才能领悟“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的真正涵义，才能提高加强民营企业思想政治工作的自觉性、主动性，解决“愿不愿做”的问题。
　　三、加强对民营企业思想政治工作客体的认识
　　民营企业思想政治工作的客体亦即受众是企业的职工。思想政治工作具有传递性，其首要环节在于受众要“受”，不“受”则思想政治工作为无效劳动。解决“受”的问题，是解决民营企业思想政治工作客体问题的关键。
　　帮助职工增强对党和政府的信任。改革开放二十多年，是建国以来变化最大、形势最好的时期，但经济体制的转唤、政治体制的改革，及经济组织、经济形式、分配方式、利益格局的多元化，尤其是农村产业和城镇企业的深层次改革，最终使资源配置市场化，利益分配悬殊化，也导致一大批原为农村剩余劳动力和城镇失业、转岗人员的民营企业职工在职难求、钱难挣的情况下，对改革开放走中国特色社会主义道路的信心有所动摇。思想政治工作的任务，就是要帮助企业职工正确看待形势，积极适应变革，努力增强信心。
　　帮助职工树立正确的劳动价值观。现在民营企业的内部矛盾，集中在劳资关系上，体现在老板和职工身上。职工普遍认为，自己在民营企业工作，只是老板的雇工，受老板剥削，是剥削与被剥削的关系，是奴隶，而不是主人。持这种想法，根源在于思想没有解放，观念没有更新，没有从传统的社会主义观念中解放出来，没有从传统的政治经济学观念中解放出来，对社会主义、对马克思主义仍然持片面的、甚至是错误的理解。这种思想状态，影响了企业的稳定，阻碍了企业的发展。因此，民营企业思想政治工作的一个重点就是要引导教育职工解放思想，更新观念，确立民营经济也是国民经济的基础，民营企业的老板也是中国特色社会主义事业的建设者，他们的收入也是劳动所得，老板和工人只有社会分工不同，没有高低贵贱之分，他们二者的关系不是主仆关系而是同志关系、伙伴关系等观念，认识为民营企业作贡献就是为社会主义作贡献，就是为国家作贡献，在民营企业，依然要提倡团队精神、奉献精神。
　　四、加强对民营企业思想政治工作主客体关系的认识
　　民营企业思想政治工作的难点集中在“企业老板”愿不愿做、职工愿不愿接受以及时间哪里来等一些问题上。目前，民营企业的现状是：集中一切时间、一切精力抓生产搞销售，老板忙效益、职工忙工资，普遍感到思想政治工作没有时间做，以往那种“坐下来做思想政治工作”的模式已不再适用。如何解决这一难点，从民营企业的性质、目标、任务考虑，其思想政治工作的主客体融合点在于：
　　把思想政治工作落实到生产中。企业的核心任务是生产，老板组织生产，工人进行生产，生产支配了时间，生产联系了老板和职工。因此，企业的思想政治工作也只能贯穿于生产中，落实

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