论文发表：如何强化企业人力资源管理的几个问题__墨水学术,论文(3)

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高领导者的领导责任、领导才能和民主作风，对实现经营民主化具有重要的作用。同时，要提高广大职工群众的思想觉悟、文化水平和科学知识，使他们敢于和善于运用自己的权力，参与决策和管理。
其次，要加强思想教育，充分发挥职工群众的积极性和创造性。在企业经营中，加强职工的思想教育，就是通过思想教育影响人们的思想来调整人们的经济行为，在社会主义企业里，国家、集体和个人三者的根本利益是一致的，以公有制主体的经济结构，要求广大职工树立一切为公的经营思想，使一项艰巨的任务。做好企业经营的思想教育工作，要结合经营工作一道去做，使其渗透到生产技术和经营管理的各个环节中去，渗透到生产、生活的各个方面去。根据职工群众的具体思想问题和实际问题，采取生产活动的方式和有效的措施加以解决。对不同的对象，分别以不同内容和方法进行思想教育，要改进思想教育工作使其科学化、制度化和正规化，一方面总结自己的经验，另一方面要吸收国内外研究成果中的科学成分，以提高思想教育工作的水平。同时，要尊重职工群众的劳动，对于他们的劳动成果应给与相应的劳动报酬，实行工效挂钩，把职工的收入同企业的效益紧紧地捆在一起，使每个职工在各自的岗位上，以主人翁的姿态努力工作，要及时发现和解决职工群众在工作、学习和生活中遇到的各种困难，解除后顾之忧，为他们创造良好的工作环境，以增强企业的凝聚力。
第三，要加强人才的培养和使用，提高职工队伍的整体素质。当前，企业劳动力富余，但是专业技术人才却不足，这是企业中存在的一个突出矛盾，要解决这个矛盾，除有组织，有计划地进行人才流动外，关键在于企业要培养自己的人才。因此，要重视技术人员的在职学习和培训，使他们的知识不断得到补充，随着企业的发展不断提高，以适应企业迅速发展的要求，更重要的是，要采取各种有效的措施对全体员工进行培训，提要职工队伍的整体素质，使广大职工群众的业务技术与企业生产经营的发展相适应，从而推动企业的经营管理工作，提高企业的经济效益。
第四，建立人力资源开发的市场机制，达到人尽其才。社会主义市场经济是个统一的，全方位的大市场体系，逐步建立和完善人力配置的市场机制，是减少人力资源浪费、增强企业活力、提高企业经济效益的关键环节，具体做法是：
1．在用工制度上，实行劳动合同制，对新进企事业单位的职工，实行劳动合同制度或聘用合同制，即企业单位与职工在双向选择的基础上，通过签订劳动合同的形式，来确定和调节相互间的劳动关系，合同期满，可以续订，也可以结束双方的聘用关系。
2．在职工的招收制度上，实行公开招工，平等竞争，择优录用的办法，这是建立人力配置市场机制的有效措施，它有利于人力的合理流动，有利于人尽其才，才尽其用。
3．建立人力开发调解中心，它具备职业介绍、失业保险、转业培训、信息存储等多种功能并承担政府授权的部分管理职能，现存的人才交流中心，功能比较单一，可以此为基础逐渐发展为人才开发调解中心。
4．实行待业保险制度，对由于种种原因，暂时找不到工作的劳动力，要逐步创造条件，由政府或其他方面发给待业保险，以保证其基本生活需求。
四．    提升自主管理
企业在生产经营运作过程中，对人力资源进行有计划的开发、利用、配置和控制，充分发挥其在经济活动中的能力作用。对企业提高效益，扭亏脱困有着十分重要的意义：
1．依靠民主管理，提高民主决策的科学性，提高企业经济效益。决策成功能够给企业带来巨大效益，决策失误是企业最大的失误，它给企业造成巨大的浪费和损失。因此，企业在经营活动中加强职工的民主参与、民主管理和民主监督，提高决策的科学性，减少失误，为企业创造最佳的效益。
2．依靠广大职工的积极

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