浅谈注重在合同工中发展党员__墨水学术,论文发表,发表论文,职称

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摘要：如何加强合同工的队伍建设,切实发挥他们在工作中的作用,是我们研究和思考的新课题。在合同工中发展党员,从扩大党组织的覆盖面入手，坚持政治上的平等，不断引导合同工积极向党组织靠拢，是做好合同工工作的有效途径,也是做好合同工工作的核心问题。
　　关键词：合同工，党建工作，人才培养
　　
　　近几年，随着中国中铁电气化局集团西安电化公司经营规模不断扩张，大批合同制中专技校生进入企业。如何在政治上培养他们，促其尽快成熟？西安电化公司二段党委把在合同工中发展党员作为日常的重点工作之一，从扩大党组织的覆盖面入手，坚持政治上的平等，不断引导合同工积极向党组织靠拢，向组织递交入党申请书并接受党组织的考察和培养；同时二段党委加强对合同工的培养力度，使其成熟一个发展一个。通过不断加强党的建设，增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力，近而促进企业又好又快地发展。
　　一、 党委重视
　　吸收优秀青年入党，对于增强党的生机和活力，保证党的事业后继有人具有重要意义。西安电化公司二段党委坚持把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，党委会专题研究把发展合同工入党纳入党建工作目标责任管理。
　　一是重视合同工入党工作，党委日常把党支部发展合同工入党工作作为一项重点工作来抓，一起布置安排，一并督促检查，一同考核评比兑现；二是引导优秀合同工，增强“自尊、自信、自立、自强”意识为动力，立足岗位尽职尽责，钻研业务提高素质，树立远大理想积极向党组织靠拢；三是要求各党支部对待合同工，在政治上一律平等，凡是对要求入党的要格外关心他们的政治成长；四是在坚持标准的前提下，对待合同工要成熟一个发展一个，不延迟不关门，使党组织发展合同工入党的工作由弱变强，增强了两级党组织发展合同工入党工作的自觉性与主动性。
　　二、注重引导
　　由于合同工自感在单位的身份不同，他们总是担心自己申请加入党组织不一定能引起党组织的重视。为了打消他们的顾虑，西安电化公司二段党委针对这一情况，采取：
　　1、坚持思想上引导，使合同工跨越心里障碍。
　　合同工感到自己来到单位的身份不同，申请加入党组织会不会受到单位党组织的重视和培养？为了打消合同工的顾虑，西安电化公司二段党委通过会议、个别交流、座谈等形式在合同工中广泛宣传《中国共产党章程》，明确告诉大家不会因为身份不同而影响加入中国共产党，只要是在二段工作的所有人在政治上是平等的，即在入党、评先、参加企业民主管理等各个方面，只要具备条件都会一视同仁。并通过对合同工中入党申请的培养，对优秀的纳入发展对象，具备条件的吸收为预备党员的实例解除了合同工的心里障碍。
　　2、坚持理想上引导，使合同工自愿申请入党。
　　西安电化公司二段坚持以提高素质为重点，让合同工参加党课教育，把他们个体追求生活愉快、生活幸福、生活美好的希望引导到自愿加入中国共产党中来，把个人的理想融入到我国人民的共同理想中去，做一个热爱祖国、热爱人民、热爱事业的有益于社会的人；以开展系列活动为载体，吸引他们参与党内开展的“建功立业党旗红”等活动，在活动中加深对党的认识，产生入党光荣感；以弘扬传统美德，增强“自尊、自信、自立、自强”意识为动力，教育引导合同工积极向党组织靠拢，自愿申请入党，不断发展壮大合同工入党积极分子队伍。
　　3、坚持标准上引导，使合同工严格要求自己。
　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，这就要求共产党员必须是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，每个要求入党的同志要以共产党员的标准，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
　　西安电化公司二段党委要求各党支部，在收

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