浅谈注重在合同工中发展党员__墨水学术,论文发表,发表论文,职称(2)

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到申请人递交的入党申请书后，支部书记要在一周内与其进行一次谈话，讲标准提要求，引导入党申请人在日常的学习、工作、生活中以党员的标准衡量、要求和规范自己，使自己逐步尽快地成熟起来，达到入党条件。
　　4、坚持动机上引导，使合同工在思想上入党。
　　西安电化公司二段党委重点引导入党申请人端正入党动机，对他们进行“三基”教育，即党的基本理论教育，帮助他们端正入党动机，初步确立为共产主义事业奋斗终身的信念；党的基本路线教育，使其在思想上、政治上与党中央保持一致；党的基本知识教育，解决他们在思想上入党的问题。
　　三、 加强培养
　　西安电化公司二段党委自2007年成立以来，56名党员分布在浙赣、沪汉蓉、合武线上施工，递交入党申请书的合同工又分别在合武、沪汉蓉、武广线等地的施工点上，面对着点多、线长、人员分散的局面采取了：
　　1、建立党支部，解决合同工考察难的问题。
　　为了方便入党申请人向党组织汇报思想、便于党组织及时了解和考查入党申请人的思想和行为，根据工作需要和党员人数，西安电化公司二段党委既坚持程序原则又创新发展形式，在全段分别设立了九个党支部。
　　九个党支部覆盖了西安电化公司二段所有的施工点，使入党申请人找党组织党组织就在身边，便于党组织开展活动和对党员及入党积极分子的管理、教育和培养。因此，合同工们向党支部递交入党申请书后，一是能时时感到有压力，这种压力来自党组织就在身边在时时观察着自己；二是能处处按照党员的标准要求自己，因为党员们在处处考查着自己；三是可以随时随地向党组织汇报自己的思想，争取党组织的关注和培养；四是可以参加党组织的一些活动，如听党课，参加急、难、险、重的突击性工作，完成党组织交给的一些工作等锻炼自己。
　　2、 确定培养人，解决合同工培养难的问题。
　　西安电化公司二段党委要求各党支部，在收到入党申请人的申请，特别是收到技校合同工的入党申请书后，在七日内必须找其谈话。同时在本队或施工点上，安排二名正式党员做为学生递交入党申请人的联系人和培养人，这样可以避免入党申请人和培养人在一条线上工作不同队、同队不同班相互脱节互不了解的问题。
　　党支部可以根据工作情况，灵活地按排党员与入党申请人结对子，随时可以全面准确地掌握入党申请人的入党动机、政治立场和工作与生活中的表现，并有针对性指导结队子党员与入党申请人面对面的交流，肯定成绩、批评缺点、指出今后的努力方向。使要求入党的中专技校生们不在感到孤独，不在感到无人重视，不在感到与其他职工的差别。这样，解决了对入党申请人培养难的问题，从而使入党申请人可以作到情有所依、话有所说、力有所出、事业有所成。
　　3、成熟不延期，解决合同工入党难的问题。
　　在坚持标准、保证质量、成熟一个发展一个的原则下，在合同工已达到入党积极分子的条件时，党支部都应及时开会研究，将其列为入党积极分子进行培养，吸收他们上党课，参加党支部组织的技术攻关、重点工程攻克、难点工程突击等活动。经过一年以上的培养、考查和团组织的推优，党支部召开大会认真讨论，并经无记名投票表决，把已经具备党员条件的合同工及时吸收到党内来。
　　近两年，经过不断的引导在三十余人大中专、技校毕业生，已有合同工15人向党组织递交了入党申请书；经过不断的培养，已有10人列为入党积极分子多少人；经过认真的考察，已有8名合同工加入了中国共产党。
　　西安电化公司二段党委营造的良好政治环境和典型示范的效应，使大中专技校生特别是合同工中积极要求进步的多了，他们能安心于企业尽职尽责地工作，现今有许多人脱颖而出担任队长、安质员、材料员、调度员等职，这些中专技校合同工已经逐步成为二段生产的骨干力量

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