政治法律类论文：论现代企业思想政治教育的载体建设__墨水学术,(3)

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不能在企业生产经营最繁忙的时间段组织多数员工开展理论教育，应当分时间段、分批组织员工开展理论课程的教育。开设的理论教育专题，在内容上应当紧贴企业实际需要，坚持精讲原则组织实施。在教育时间安排上，也不一定都在周末开讲，可以定期，也可以不定期，根据实际需要安排。开设理论教育课程，也不能采取固定模式、固定时间、固定内容、固定地点，应当灵活多变、力求实效。
　　30年前，我国开展的真理标准大讨论的政治教育形式，值得企业思想政治教育工作者借鉴。1978年，东南大学哲学系教授胡福明怀着对党、国家、民族前途的历史责任感与使命感，在全国率先撰写了《实践是检验真理的唯一标准》一文，在《光明日报》刊载后，引起全国范围的思想解放的大讨论，成为中国改革开放的先声。正是这场大讨论，使得全党、全国人民的思想得到进一步解放，极大地冲击了党内的“个人崇拜论”，推动了党内、政府内的政治民主建设，推动了我国的政治文明建设。作为各级各类企业，要建设现代企业文明、推动企业长久发展，可以借鉴这种大讨论的政治教育形式，把企业职工广泛关注的重大现实问题或者企业发展倡议，提交企业全体员工大讨论，通过讨论形成共识、形成发展合力。

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