国有上市公司高管薪酬与公司业绩关系的实证分析-职称论文网__58(6)

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企业高级管理人员的薪酬激励必须与公司各种经营指标相联系，不仅要重视净利润、营业利润等绝对数利润，更要引入净资产收益率、每股收益等反应所有者权利获利能力的经济指标。同时不能仅仅依靠短期利润指标考核国企高管人员进行薪酬激励，还应该进行长期股权激励、退休金计划等长期激励机制，另外还应该在国有企业中引入精神激励，建立国有企业高级管理人员声誉激励的模型。只有这样才能建立一个完善的国企高管人员薪酬体系，对国有企业高管人员进行有效的激励和约束，切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任。
　　参考文献
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