浅析我国国有企业人力资源管理的变革与问题__墨水学术,论文发表,(2)

分类：人力资源论文范文 时间：关注：(1)

织部门进行“计划分配”和“行政控制”。但这种管理又在无形中体现了一种人本主义倾向：员工只要进入企业就遵循了上岗—晋升—退休这一模式，不会因经济或企业的不景气而遭遇解雇。

３．弊端

在“家庭式”心理契约中，人事管理注重纵向的执行上级命令，是一种被动的操纵型管理模式。它一直在肩负着社会就业使命，维持着“低收入，高就业”的状态，“假就业，真救济”实际上已失去了企业的意义，直接导致了员工安于现状不求进取的惰性产生，甚至影响了一带人的思想和就业本领。同样，在管理者中间滋长了“有权不用，过期作废”的腐败现象。长期以来，企业没有把“人”作为一种重要的资源来充分利用，相反，当作了一种成本，甚至负担。很多国有企业为了“养人”而“养企业”但养企业的成本远远超过了单纯养活这些人的代价,因为它还牵涉到众多其他资源的投入。“据统计，1953—1990年间，我国企业人力资源对经济增长的贡献率约为22%，而同期发达国家的平均水平为60%--70%，传统国企的人力资源利用率极低。”①

在竞争的大潮中，使每一个传统国有企业在竞争中日渐受到冲击，同时也使国企的弊端无法继续掩饰。改革也许是找死，但不改革只有等死。市场最终将企业—员工关系进行了重新定位即“交易式”心理契约，在这种关系中，企业和员工成为了交易的双方。

（二）现代化的人力资源管理:“交易式”心理契约

１．“交易式”心理契约

“交易式”心理契约是建立在相互独立基础上的一种新的心理契约形式。它强调交换中的货币化因素和组织间的工作流动性。不同于原有的忠诚的企业仆人型的“家庭式”心理契约，它注重的是一种类似商人的交易式契约。

２．“家庭式”心理契约的出现是历史的必然性

在传统的心理契约向现代模式的转变中,市场起了根本性作用；市场经济中，激烈的竞争让社会、企业、个人的观念不断进行更新和转变；“交易式”心理契约的出现成为了历史的必然。  

（１）员工观念的变化

在传统观念中,人们认为西方以市场交易代替人际关系,相互之间太冷漠。而今天,随着中国社会的进步与发展使人们有了明确的认识。这一代人的观念发生了巨大变化，他们不再十分看重所谓的平等和集体观念，更注重个人利益和自我价值的实现。他们认为这种冷漠时刻反映了谁也不欠谁的关系,正是每个人在法律与规则的框架中可以独立自由选择的基础。人们更在意自己的空间，尽管在生活中已经获得不同程度的物质享受。即使在家庭和社会都有了相对稳定的位置的人，也会看重社会关系，希望自己不受约束地生活。因而他们无法忍受传统国有企业的工资、晋升的论资排辈制度；他们清楚自己所创造的价值除了交纳税收以外，不仅包括工资、福利和社会保险等，还应有其他非货币化的东西。

（2）企业观念的变化

在市场经济中，企业一切行为均是以利润为核心开展的，企业作为一个经济组织，利润最大化是其首要任务。新的价值观念，使国有企业从“员工至上”向“股东至上发展。企业经营者由原先的全体员工的委托人演变成股东代理人。立场的改变也促使企业的经营者在未来的经营决策中必须从股东、企业的利益出发。它需要建立一种“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的制度，确保国有资产出资人和其他出资人享有同等权利，他们更看重企业的创新和发展。其中的一个很大的变化就是对裁员的看法。在过去,国企力图保持“无失业”形象，将裁员看成不道德行为。加重了企业负担，导致了今天的步履维艰局面。企业保持员工的合理流动既有利于企业不断引进新得人才，淘汰不合格员工，又可以强化现有员工的职业危机感，促使他们努力提高工作效率。企业已将裁员看成一种合理也是有必要的行为。

（3）社会观念的发展

很长一段时期,我们的政策、社会过分强调“忠诚”，过度的相互依赖和无形
共7页: 
上一页
1
2
3
4
5
6
7
下一页
在线填学术需求
您需要的服务 中文核心刊推荐英文刊推荐文字润色提质论文模板与期刊目录心仪选题或快速发表立即提交
上一篇：平衡计分卡在创建学习型监理组织中的应用__墨水学术,论文发表,发 下一篇：浅议人力资源管理业务外包过程中的风险及管控__墨水学术,论文发